职场同事之间的技巧
同事之间有真正的友谊吗？
同事之间有真正的友谊吗？
有的友谊就是在共事中建立的。我的一帮朋友，他们都比我小十多岁。三十年前他们陆陆续续从学校毕业分配到我的所在单位，一个个黄毛丫头和黄毛小子对我这老员工恭敬有加，我对他们相见恨晚。工作中，他们有他们的新鲜思维，我有我的默守成规，但是我们从不矛盾，总是能取长补短，互学互助；工作之余，无话不谈，完全没有年龄之差的代沟；住在单位里，生活中的油盐柴米酱醋茶我们完全没有分过家，一人有大家有。当时我的工资低还带着两个孩子，幸亏与这帮小青年捆绑在一起，让我母子三人生活无忧的跨越了一个个看不见的难关。
他们之中有人恋爱了，我是首当其冲的媒人。他们结婚生子了，我是对号入座的临时月嫂。岁月无情，转眼间我退休了，而他们却工作正当时。但是，我们并没有因为环境变化而关系有了变化，相反的，好像我们更加亲密了。因为分别所以更加珍惜。有一年我租了两个门面开了佛具店。开张时是我的小青年们放下自家的一切，在我店里出谋划策，商品陈列，摆放柜台，他们没日没夜的劳作，令旁人羡慕不已，好多人都为之感动。
三年前，我骑车摔断了腿，我自己拨打了120，然后考虑去医院身上现金有限，我首先通知的是我的“小朋友们”，他们带着足够的现金，来得比120还快。后来我儿子说：“妈妈有难时第一个通知的不是儿女，而是旁人。可见这旁人不一般呀！”他买了名贵烟酒去一一的酬谢了我的朋友们。
几十年过去了，我们的友谊长盛不衰。现在虽不经常见面，仅有偶尔的微信联系，但有一条我敢肯定：只要我们之中哪一位有事求助，准能一呼百应。这就是朋友，这就是最最纯洁的朋友之间的友谊！
同事之间如何做到相互信任、相互理解？
你已经说出来了啊！信任与理解是相互的！
如果对方能感觉到你的信任与理解，仍然不给你对应的信任与理解，说明要么是你的境界不够，要么是你同事的境界不够，不要相互信任相互理解了。
如果对方优先信任与理解你，请你接招吧。
信任在于风险委托，理解在于相互帮助，你自己悟吧。