面试前如何判断公司的靠谱程度
想做操盘手,面试通过了,诚意请教前辈相关公司是否靠谱?
想做操盘手,面试通过了,诚意请教前辈相关公司是否靠谱?
这种公司对于大部分人来说还是不靠谱的。
以前曾经在一个投资咨询公司做过操盘手,实际上就是招聘操盘手炒外国股票之类的公司。开始的时候会给你一些培训,教你一些基础的操盘知识,然后模拟操盘练习,等你练好了就可以实盘操作了,给你开个账户里面有几百美金左右的资金(有的公司需要自己出钱),剩下的就是各人凭本事赚钱了,比如当你赚到400美金以上之后才可以拿到工资,赚的越多拿的提成比例越高。当然有赚钱的时候就有亏钱的时候,当你的账户亏到一定程度比如200美金的时候就该下机学习了,等你状态等各方面都调整好了才会让你继续操盘。
如果想去上班,建议上班之前对工资待遇等各方面都要了解清楚,如果是正规的公司会把各方面的待遇,工作流程等告诉你,做到心中有数,也可以通过里面的员工进行了解。要想成为一名优秀的操盘手各方面的要求非常严格,不是短时间内就能成功的,你要做好长期奋斗的准备。
你觉得靠谱那就去干,但是这种公司前提会让你在公司开账户,然后存万把块钱进去,公司配资给你,让你练手,如果你能赚钱活下来继续下一轮,直到你把万把块钱亏完。然后公司你没通过考核。
怎么鉴别面试者简历的真实性呢?
怎么鉴别面试者简历的真实性?
面试者简历的大部分应该都是真实的,但是也存在夸大或是利于自己的修饰成分,如何鉴别呢?
一是通过面试官自己的经验来判断哪些地方可能存在问题,然后向面试者进行提问,从一些细节或是专业指标方面就能判断出真假。
二是让面试者自己从新陈述自己的简历,中间可以穿插询问一些细节,如果简历真实,不论中间如何打断,面试者的陈述都会和简历一致,如果是虚假的,陈述的内容就难以和简历完全一致。
三是让面试者提供一些专业指标,报表或数据证明简历的真实性。
四是让面试者提供简历的证明人,进行电话访谈。
建议面试者不要提供虚假简历,应聘一个职位或是一份工作,诚信是一个重要原则,反应了一个人的基本素养。