人力资源如何打通人际关系
人际关系怎么写？
人际关系怎么写？
写人际关系这一部分内容的时候，可以写自己曾经和谁有过一些怎样的交往，然后在整个交往的过程当中，你们都共同致力于做了哪样的一些有意义的事情，并且在这个过程当中，你努力的付出了多少，你为别人提供了多少帮助，以此来表现你们的关系
卡茨研究的人际技能包括？
管理者为了有效完成组织赋予的管理任务必须具备一些基本的管理技能，这些技能包括技术技能、人际技能和概念技能(简称THC)。
(1)技术技能
技术技能是指正确地掌握从事一项_T作所需的技术和方法，它包括三方面内容：第一，掌握专业技术，如人事测评中心主任必须懂得人员测评技术；第二，掌握工作方法和程序，如市场部长应懂得市场营销方法；第三，熟悉工作制度和政策，如人事主管应熟悉人事制度和人事政策。
(2)人际技能
人际技能是指在工作中与人打交道的能力，它包括以下几方面内容：第一，处理人际关系的技能，它主要指协调和沟通技能。管理者每天都要与组织内的上下级、同级进行接触，有时还要与组织外部的人发生联系。第二，识人用人的技能。管理是通过他人的努力来实现组织的目标，因此，管理者必须善于识别人才，用人所长，避人所短。第三，评价激励技能。一般来说，组织成员的工作积极性和创造性不会自发产生，而是需要管理者给予激发。
(3)概念技能
概念技能是指对事物的洞察、判断和概括技能，它包括以下三个方面：第一，预测技能。当组织内外环境发生变化时，管理者要能够及时地预测这些变化对组织未来发展的影响。第二，判定技能。当意想不到的事情发生时，管理者应具有迅速判定问题实质，果断采取对策的能力。第三，概念技能。管理者应具有在纷繁复杂的信息中，抽象出对组织有重要影响的关键信息的能力。
不论是什么样的组织，对于管理者来说都要具备THC三项基本技能，但对于不同层次的管理者，对THC技能要求的侧重点会有所不同。
人际管理包括哪几个方面？
1 社会需要
在我们日常的社会生活中，个人必然会与他人发生一些联系，从而产生沟通、交往的需要。一方面是通过与他人交往来认识自己，另一方面也是通过认识他人、认识社会，来实现个体的社会化。在由一个个人组成的社会中，每个人都会参与到人与人之间的交往活动，而职场生活其实占据着整个社会生活中一大部分，在职场中拥有和谐的人际交往关系有利于更加快速的增进同事间的熟悉程度，进而更快地融入组织和团队。
2 信息沟通
曾有人说过这样一句话：现代社会中80%的信息都是通过交往而获得的，所以在知识经济快速发展的时代，如果没有建立一个和谐的人际交往关系，就不能够更加及时、更加快速地获取相关信息。在日常职场工作过程中，建立良好的人际关系能够促进同事之间相互更好的进行信息交流、信息共享、进行良性互动，也是协调关系、攻克难关的有效途径。
3 自我价值
根据百科释义可以了解到，自我价值感是指个体看中自己，觉得自己的才能和人格受到社会重视，在团体中享有一定地位和声誉，并有良好的社会评价时所产生的一种积极的情感体验。这种自我价值感的实现通常是通过社会交往而获得的体验，比如在和谐人际关系的潜移默化影响下，不断树立正确的价值观，调节、支配自己的行为，从而不断促进个体素质的提高和全面发展。
4 身心健康
如果在职场中人际交往不顺利，会使人产生焦虑、不安或抑郁的负面情绪和心理，长期在这种消极心理、负面情绪的作用下，会严重影响工作的完成质量。但如果这个人身处在一个相互关心、爱护、融洽的职场人际关系中，就会使这个人心情舒畅、心境平稳、态度积极、乐观，有益于身心健康，从而能够提升个人的工作热情、提高工作执行力及工作效率。