一般工资是怎么构成的
平面设计师薪资提成怎么算才标准？员工怎样有动力？
平面设计师薪资提成怎么算才标准？员工怎样有动力？
平面设计师薪资的提成需要测算后才可以标准。
薪资设计的标准即薪酬设计的遵循的3原则：内部公平、外部竞争和激励性。
首先，平面设计师的工资构成。
我们开看下一般工资的构成，一般是直接工资和福利工资2部分。
然后，平面设计师单独岗位的工资结构可以设置为：基本工资、浮动工资和奖金3部分。我们来看下薪酬设计的三原则。
其次，平面设计师的工资结构。
建议将平面设计师岗位设置为3-6个职级，比如说【设计储备】-【设计师】-【高级设计师】-【资深设计师】-【首席设计师】-【设计总监】，具体定级多少个，需要看自身企业的规模和业务的复杂程度。以保证具有上升空间，员工发展上升具有激励性。
设计好职级后，就可以根据不同的职级级别设置职级工资表，这也是宽带薪酬的基础。
设计完成后，将公司的设计师根据专业能力、专业素质先落位，具体可以通过内部PK选拔或者外部甄选对比实现。
第三，外部薪酬调查
建议让招聘人员和薪酬人员同步做，具体注意一下雷区：
①根据平面设计师岗位工作内容、工作方法确定对标的外部岗位标准。
举个例子，你家的设计师如果需要和客户直接对接设计需求，那就需要设计师有很强的客户沟通能力，因为会影响到销售和品牌建设。那就和别家公司养在家里不用出门出差的设计师完全不是一个要求了。
②薪酬信息的准确性和数据客观性。
还是举个例子，你去搜索竞争对手的薪资，可是很不巧，你的同事直接和对方HR要的数据，那可能数据真实性就要大打折扣了。
③固浮比
简单说，就是死工资和提成工资的百分比构成，比如有的公司是设计师底薪1w 合同销售额的1%加起来作为工资，能拿到2w，你家的设计师底薪是8000 合同销售额的3%加起来作为工资，也能拿到2w，这是在搜集中主要十分注意的。
④调查对象
调查对象选择行业内规模与你家规模类似的公司比较有参考价值、其次是行业龙头和一些行业新锐。
以上是简单的一些思考，希望有帮助。
同时考的教师编，学历完全都一样，为什么工资不一样？
考教师时，学历是衡量报考的资格之一，现在一般中小学要求是本科以上，所以很多刚入编年轻教师学历是一样的。但发工资，不考虑学历，衡量的是能力和业绩，所以就看工龄、职称、教研成果、教学成绩。
一般来说，同一个地区，刚入职的编内教师，基本工资是一样的。只会因地区差异而不同。城乡有差别，但也不大，就是有一点农村补贴。
以后，工作若干年后，因职称不同，工资标准就有很大区别，会逐年拉开距离。因教学业绩，奖励津贴也有区别。
说实在的，学历就是一个敲门砖，门敲开了，就可以丢到一边了。很多学历很高的教师，并不比学历低的教师教学水平高。这样的例子比比皆是。不只是教师这一职业如此，很多职业如公务员等，也是如此。并且，古来亦如此。