离职理由个人原因
刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办？
刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办？
感谢邀请。
本人曾有过人力资源工作经验，对于您刚入职不久就想离职，跟您谈谈看法。
第一，要知道自己能做什么，想做什么。
世界上有很多选项，人要面临很多选择。你在面临选择时，要想清楚自己想做什么，能做什么，不能只看工资的高低。有的岗位工资很高，但你不一定能干或者愿意干，比如入殓师（想想都害怕）或高危职业（大楼蜘蛛人）或者一些违法岗位。还有的岗位要求能力很高、学历更好等，不一定能符合条件。关键看自己是否发展或提高，自己是不是愿意长期发展下去，也看自己的条件能力是否能干。
第二，在入职前要充分了解应聘的职位。
应聘一个工作，是自己的重大抉择，在确定前一定多了解一下。一般人力也愿意介绍自己招聘岗位的职责，人力也想招聘到合适的人选。人力招聘人员成本很高，压力也大。所以，你刚入职不久就要离职，是你不愿意的事，也是人力不愿看到的事。所以，提前多问一问，甚至有可能可以到现场看一看。
选择符合自己发展的岗位就可以选择。
第三，做个职业规划很有必要。职业规划不好做，因为很多时候，人不知道会面临什么。但是，宏观的规划还是应该有的，这就能有目标，并一直朝着目标努力，才不会迷失自我。
你这次是否离职，建议从这几方面考虑考虑，如果确定离职，以后也要认真考虑，避免总出现类似情况。
员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管呢？
其实有一种情况可以提前告知，平时自己表现很好，领导比较重视你，大家合作愉快，仅仅是你觉得自己工资低了，领导没有察觉，你提前告知，领导有可能帮你操作的，你不给时间，领导也没办法，一般的领导不能，随便给底下人加工资，需要做铺垫打通人事部门或者老板那边关系