面试通过了如何谈薪资
已经提供薪资证明，怎么跟hr谈薪水？
已经提供薪资证明，怎么跟hr谈薪水？
有朋友刚过了阿里的面试，问我怎么跟HR谈待遇，昨天刚提交完收入证明，之前已经谈过一轮待遇。
恭喜朋友通过面试，提供过收入证明后再和HR谈待遇，难度有点大。
1,面试结束，到了谈薪水的环节，已经向HR提供薪资证明，通常HR就会根据资料定个基数，向薪酬委员会申请工资包，然后发offer.
2,如果之后再跟HR谈薪水，等于之前流程又要走一遍（向薪酬委员会申请工资包），这等于重复劳动，造成的印象也不好。
3,但薪资毕竟是养家糊口的保障，如果是合情合理的诉求，与HR细心沟通，争取达成一致。这时需要提供加薪的合理理由或并提供书面佐证，不能信口开河。需要资料包括但不限于：公司新发的限制性股票 ，晋级任命书，调岗调薪证明，离职公司收回股票或取消分红导致的经济损失，等等。
4,如果再次的加薪谈判不理想，也要心平气和，因为岗位不等人，和HR沟通好，你离职的损失是事实，你可以先入职，但请HR帮忙，在工资包不变的情况下，增加外派补助，安家费等形式补偿部分损失，在年底的加薪窗口期，多照顾自己。这样一来不让HR难做，觉得你通情达理。二来也为自己争取了有利的加薪主动权。
2018年年终奖金很快就要发放，你这位朋友可以向hr提供，今年有可能拿到的年终奖金，最好能有邮件打分等，可以被证明的书面材料作证。
希望这位朋友能拿到理想的工资待遇，入职阿里，发挥自己的工作才能。
谢谢大家的阅读，如果有不同观点，欢迎加关注#杜拉拉职场#，互相讨论，谢谢。
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拿到了自己喜欢的offer，和HR谈薪资的时候，自己报的价格太低了，怎么办？
拿到了自己喜欢的offer，接下来就是比较重要的谈薪资环节了。说实话，谈薪是个技术活儿，要高了怕企业给不到进而错失心仪的offer，要低了又觉得对不起自己，那如何谈到一个合理的薪资呢？
首先，你需要对整个大市场环境有个大致的了解：
据相关招聘最新报告显示，2018年秋季，全国37个主要城市的平均招聘月薪为7850元。北京、上海、深圳、杭州排在前四，招聘月薪分别为10670元、10015元、9561元、8798元。是不是感觉自己又拖后腿啦（捂脸）
（图源：中国新闻网）
从单位性质来看，外商独资企业平均薪酬最高，为8625元，事业单位以7244元排名最末。
（图源：中国新闻网）
所以，在心里大概有底之后就可以初步有一个心理价位，根据你所在的城市，企业性质及行业属性等来定。
当然，还有一个可供参考的标准：若你是跳槽，涨薪幅度一般可以争取到20~30%，这一点也是你谈薪资的一杆标尺。
以上。
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一开始的时候最好自己的能力有个定位，定好一个预期价格，（像那种我想学习，工资可以随便开的这种话，不建议说）
定好价格后，不要轻易动摇一开始的价格，容易动摇，会让HR觉得你可能能力不足。
有时候觉得自己喜欢的，薪资可以相应的低一些，但是在北上广，再喜欢一份工作，给你开2800，你会去待上几个月吗？
拿到了offer后，如果特别喜欢的话，在就去尝试一下吧，用自己的实力说话（不过，现在的我已经过了那种因为喜欢，所以停留的年纪）
你还没有正确认识自己有几斤几两。首先自己没有掌握市场行情，其次你只是很幸运的进了一家你喜欢的公司。你可以当学习的地方。。正规公司的HR也是很占分量的，自己说出来的薪资就要遵守承诺，要不然，人家照样可以不要你，你另谋高就去吧