激励的措施有什么
企业人才激励措施？
企业人才激励措施？
（一）经费保障。发放支持政策中的安家补助和工作补助经费纳入年度工资预算总额。教育经费不超过年度工资薪金总额的8%提取。鼓励用人企业设立人才发展基金，专项用于人才开发。
（二）住房保障。鼓励支持企业综合采取人才公寓、购房补贴、租房补贴等方式，为人才提供住房保障。支持人才集聚的企业利用自身存量用地建设人才公寓。
（三）医疗保健。企业建立优秀人才健康医疗档案，定期组织体检。
（四）人文关怀。建立结构性人才帮带机制，建立领导联系人才，师带徒等制度，每年至少召开两次人才座谈会、人才交流联谊会，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动。注重掌握人才的工作思想状况，及时表扬勉励或批评教育，重视并积极帮助解决合理诉求和工作生活中的困难，主动为他们排忧解难，协调解决子女就学、配偶工作等困难。
奖励措施是什么？
奖励措施是组织对员工做出额外贡献的答谢和回报，是基础薪酬的重要补充。有效的奖励可以使员工受到极大的鼓舞，产生更高的工作热情，使组织投入得到加倍的回报。
但是，如果奖励手段运用不当，也可能会适得其反，不仅达不到激励员工的目的，反而会使员工产生不公平感，导致士气低落、工作效率低下。
介绍几个保险销售激励方法？
保险销售人员的主要激励方式是物质激励。
物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。
它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。
物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部普遍使用的一种激励模式。
激励措施属于经济措施吗？
不一定。
按照马斯洛需求层次论，人与人之间都有尊重的需求。那么，人与人之间的尊重，除了语言和行动上表达，还可以通过一些物质或精神措施来鼓励或者激励。比如说在机关提拔干部，这是一种职务激励，发奖金属于物质奖励，而表扬信或者送锦旗，属于精神激励。那么你看这里边的提拔和表扬信都跟经济没有关系是吧。
治理通货紧缩的一般措施有哪些？
1、控制货币供应量
由于通货膨胀作为纸币流通条件下的一种货币现象，其最直接的原因就是流通中的货币量过多，所以各国在治理通货膨胀时所采取的一个重要对策就是控制货币供应量，使之与货币需求量相适应，减轻货币贬值和通货膨胀的压力。
2、调节和控制社会总需求
对于需求拉上型通货膨胀，调节和控制社会总需求是个关键。这主要通过实施正确的财政和货币政策来实现。在财政政策方面，就是通过紧缩财政支出，增加税收，谋求预算平衡、减少财政赤字来实现。在货币政策方面，主要是紧缩信贷，控制货币投放，减少货币供应量。财政政策和货币政策想配合综合治理通货膨胀，其重要途径就是通过控制固定资产投资规模和控制消费基金过快增长来实现控制社会总需求的目的。
3、增加商品有效供给，调整经济结构
治理通货膨胀的另一个重要方面就是增加有效商品供给，主要的手段有降低成本，减少消耗，提高经济效益，提高投入产出的比例，同时，调整产业和产品结构，支持短缺商品的生产。
4、其他政策
治理通货膨胀的其他政策还包括限价、减税、指数化等。
如何面对通货紧缩问题？
1、采用宽松的货币政策，可以增加流通中的货币量，从而刺激总需求。
2、扩大财政支出，可以直接增加总需求，还可以通过投资的“乘数效应”带动私人投资的增加。
3、对由于某些行业的产品或某个层次的商品生产绝对过剩引发的通货紧缩，一般采用结构性调整的手段，即减少过剩部门或行业的产量，鼓励新兴部门或行业发展。
4、政府通过各种宣传手段，增加公众对未来经济发展趋势的信心。
5、建立健全社会保障体系，适当改善国民收入的分配格局，提高中下层居民的收入水平和消费水平，以增加消费需求。