商业竞争对手该怎么处理
单位副职怎样处理下属争位？
单位副职怎样处理下属争位？
下属争位问题。这个社会就是这么现实，如果你不是老板就是打工的，那么你就要学习，比你的下属更强，才有能力驯服他，才有实力管理他，若是对方的工作能力远超于你，那不是他要取代你的位置，而是公司的领导会让他取代你的位置，我们应该懂得能者居上这个道理。
我们工作为了什么，就是为了赚钱赚能力阅历，那工作中怎么才能赚更多呢？就是晋升，你的下属没有错，他不光要替代你，或许有一天他还会坐上老总的位置，因为这样的人有目标，有动力，有追求更高生活的理想。
职场的原则就是适者生存，优胜劣汰。
那我们如何做才可以有更好发展呢？
江山代有才人出，青出于蓝而胜于蓝，我们只有不断提升自己，才能避免被退位，如果你不想退位让贤，那就要改变，不要逃避压力，职场就是这么残酷，谁对公司做的贡献大，谁就赢了，所以你应该把目标放在如何争取更多业绩上，如何带来团队拿下更多单子，我想有个竞争对手还是好的，能让你有动力学习，有动力工作，加油。
如果你在一个陌生的地方做生意有人欺负你怎么办？
做生意就有竞争、商场如战场、尔虞我诈勾心斗角、坑蒙拐骗、在一个陌生城市更是如此。为什么这么说呢！人生地不熟、没人脉、没关系、没背景一切困难都要靠你自己解决。
不知道你所说的做生意受到欺负是指哪方面的欺负、是生意场上的排挤、还是社会上不良人士的欺压？
如果是在生意场上受到排挤那是在所难免，谁也不愿意别人了分一杯羹、压价、使坏、抢生意、在利益面前生意人都变得冷血、残酷、特别是在做同一类生意时更为突出。你说这种情况怎么办呢？要不你比对方强、不是指武力方面、武力也解决不了问题，是指智商方面、经营理念方面、你总要有优势才能占得一席之地、
如果是受到社会上复杂人员的欺负、那你要懂得自我保护意识、不能一味忍让、那这些人只有得寸进尺、现在是法制社会、不管在中国哪些地方都抓得比较严、起码你要懂得收集证据、懂得怎么运用法律保护自己、对方无非就是索要钱财、破坏你的生意、难道他想惹一身官司？动手打了你或者损坏了你个人财务、不仅要他受到法律的惩处还要索赔你的损失。可能你觉得我说得过于简单、怕报复、怕对方有保护伞，那只有两种方案、一种就是你退出该市场另某出路，二种就是不怕麻烦有精力和对方周旋、记住、现在这个社会还有强大的网络功能、不管对方爸是谁也能让他显出真身。