加班工资是否有时效
事业在编人员，因工作性质，是二十四小时上班制，可以给加班费吗？
事业在编人员，因工作性质，是二十四小时上班制，可以给加班费吗？
具体得看情况啦！如果你24小时上班制，有某段时间属于加班即可！还有一种就是三班倒的情况，这就可能没有啦！不过参公事业单位和公务员不适用《劳动法》，也就是说没有加班费，但有没有其他方式的补贴得问问你们的人事！希望我的回答对你有帮助哈
公司还班，不用延时加班还，用双休加班还，合法吗？
【职场小龙虾观点】还班，从企业的角度来说是调班、补休，是合法的。劳动法没有还班的说法，只存在加班。
几个需要说明的基本概念《劳动法》的三种工时制
第一种是标准工时制，即8小时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周保证一个完整的休息日；
第二种是综合计时制，必须要经过劳动行政部门批准，每年内不超过2000小时；
第三种是不定时工作制，必须要经过劳动行政部门批准，一般是企业的高管、技术人员等等，此类人员没有加班工资；
加班的分类
延时加班：一般指的是标准工时制，当天工作超过8小时的部分（非周末及节假日）；也包含综合计时制超过2000小时的部分。工资结算按照1.5倍结算。
双休加班：顾名思义，也就是周六周日加班。工资结算按照2倍结算，这里注意，不是说必须支付，企业可以进行补休（这个就是企业使用最多的）。
法定假日加班：国家规定的法定假日加班，如国庆、五一、春节等。工资结算按照3倍结算。
还班是什么意思
举个简单的例子，帮助大家加强了解：
周三，本来是正常上班时间。结果周二的时候，企业得到通知：周三停电一天。于是企业研究决定，周三放假一天，周六上班（类似周三和周六调班）。这就是所谓的还班。企业为什么要求还班先举个简单的例子：小A一个月周末加班4天，每天8小时，就是42小时。小A的总公司就是正常上班167小时 周末加班42小时。公司决定休息周三，用周末加班抵扣。那么小A的的工作时间为167小时 34小时
比较差异：没有还班前，有42小时的双倍薪资，还班后只有34小时的双倍薪资，但是多了一天周三休息。简单的说周三那天的休息抵掉了周末8小时的双倍。
出于公司运营考虑。有些时候出现特殊原因，无法正常开班，只能进行调休，通过周末调班来加强运营。
出于公司利益考虑。少部分公司为了规避周末加班的双倍支出，选择还班形式进行规避。尤其以双休加班优先，然后在用延迟加班。正如题主的叙说一样。
企业这么做，明显是剥削了劳动者的合法权益，所以还班对劳动者来说是非常不利的。
企业这么做违法吗？至于违法不违法，要先看这个还班是还的哪天？
有薪假是不允许还班的，因为其本身就是带薪假，不需要调休补偿。如带薪年休假、病假、婚假、产知假、丧假、公假等不能要求还班。
其他情况的还班（调班），是不违背劳动法的。
《劳动法》第四十四条
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 企业是提前安排了补休，然后安排了休息日加班，所以完全合法。
举两个例子，供参考例子1：小编以前工作是编程，加班是常态，每个月拥有许多的加班时间。随着小孩上学，有些时候需要请假去处理，这个时候是可以用加班抵消，而我一般直接选择事假扣钱。为什么？延时加班是1.5倍工资，双休加班是2倍工资，事假是扣除1倍工资。很明显，用加班抵消事假是很吃亏的事情。例子2：有一年，发生大雪灾，公司决定所有人休息3天，这三天，按照调休处理。HR研究决定，依次按照年假（我们公司年假5天可以申请省外旅游，3天申请省内旅游，所以年假排第一个）、节假日加班、双休加班、延时加班、事假的顺序进行调休抵扣。