影响人力资源质量的因素有
人缘差的人是什么原因？
人缘差的人是什么原因？
你这个没有说具体的原因，比如说你的相貌，脾气，你的环境等等。
我个人感觉做到这么几点你的人缘会有所改善，你参考参考，我个人现在属于不合群，以前人缘还凑合。
1.人靠衣装佛靠金装。男孩子从头开始，尽量短发，不是短发我们就必须每天洗头（每天洗澡是最好）衣服干净不要有异味，夏天一天一换，春秋天2-3天一换这都是最基本的。只要出汗必须换，如果有耐心把自己的衣服烫一下。鞋子回家后用刷子刷一下，干净就可以。脏了记得洗。
2.说话。这个比较广泛简单一点的说。如果不会说话我们就少说多听多笑。切记不要在他人背后说人和人的坏话。大家一起说某个人不好的地方，你不要参合，对对对，我也感觉他有一个毛病，让人讨厌等等。如果能够做到说，他这个人有些地方还是不错的，比如什么什么。
3.做人做事。能做到就做，做不到就拒绝。不要占他人便宜，也不要吃大亏。有东西分享一下，可能人员就好了。
其他的可能太多了，每个人都不一样。人活着就是在不断的学习和完善自己的不足，今天你愿意提问就是一个开始，有时间多看看书，多学习，多问。多笑笑，任何事物往好的地方看。如果你都做到这些，发现人缘还没改善，我只能说可能这就是你自己的脾气性格，我们要接受这一切，可能你就不合适和他们玩在一起。为什么这么说，小时候我一直感觉要去酒吧夜总会玩才比较帅比较酷，长大后经历了不同的事我明白，我就不合适在那种地方玩，我可能更合适去书店，去草地上发呆。
加油，不要因为这些而影响了你，同时希望我的回答能够帮助到你。有问题可以问，具体的问题，具体回答。祝你一切顺利，开心快乐。
工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些？
先说不好不坏的消息：就当下而言，工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。
财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。
其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。
人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。
人力也属技术类岗位，工资稍微好点。再说坏消息，就不久的将来而言，上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。
原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。
这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。
这些工作被替代的可能性在80%以上。
越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。
尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业（专业知识）！