工作人员平时考核管理办法的标题
excel函数计算考核奖金？
excel函数计算考核奖金？
假定A列是姓名，B列是工资，C列是考核分数，第一行是列标题。在D2中键入公式：IF(C295,B2*0.05,#34#34))向下填充到相应单元格。
最后，选中D列，“格式/单元格/数字/分类/数值”，“小数位数”选择“2”、“负数”中选择列表中红色的“-1234.10”，“确定”。效果：罚者计算值是负数显示为红色负数、奖者默认黑色数字。03版本，仅供参考！
好的提纲的标题？
提纲标题讲究提纲挈领、对仗工整、主旨清晰明了，比如关于某个专项行动的总结，可以取以下提纲标题:一是强化组织领导；
二是强化责任落实；
三是强化负担督导考核。以上仅供参考。
如何对子公司的考核进行汇总？
简单的说就是按照年度既定的各项考核指标根据其完成情况进行打分，得出最终各子公司的考核成绩，按子公司成绩汇总排序就好了。要形成报告的话，需要对子公司的各项指标进行点评，比如哪个公司哪项比较优秀，哪项欠缺较大，整体运营情况如何等等。题目太范，回答不了别的。
考核的是为了更好的管理，要依据你管理的重点来实施考核。
什么是直接考核招聘？
直接考核招聘就是通过现场面试和笔试考核，录用新人，题目是有公司出的。各大公司在进行考核的时候都会在自己的门户网站上放上招人的岗位考核方式，要是直接考核的话还会给出笔试部分的知识点。
部分单位因为工作需要，报请人社编制部门同意后，也可以组织招考。这种类型的招录，很多都是直接面试考核，即不需要笔试，直接通过面试考核招录。
面试时，考官由人社部门从考官库中抽取，加上业务单位人员统一组成考官组，参加面试考核。报考条件一般都要求有一定工作经验，比如获得中级职称等等，因为有条件门槛，相对报考的人就不是特别多，加上考试环节只有面试，考试难度总体比一般的事业单位考试或公考要低。
百分制是什么意思？
学校评定学生成绩的一种记分方法。一百分为最高成绩﹐六十分为及格。
百分制考核设定考核总分数为100分，根据情况不同、题目难易程度不同，把100分解到各个考试试题中，定出量分和扣分标准。或者将此种方法用在企业的岗位责任和工资考核中,相当一部分企业(尤其是大中型企业)用百分制管理奖罚制度,目的在于把工资奖金量化成分数和岗位责任的经济利益紧密结合起来,调动各方面的积极性从而提升企业效益和效率。