初入职场我们就像一株蘑菇
啥是蘑菇效应？
啥是蘑菇效应？
蘑菇效应，指蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。
蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。从传统的观念上讲，“蘑菇经历”是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。
蘑菇效应”很形象地诠释了多数人的工作经历：一个刚参加工作的人总是先做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用；如果工作不出色就逐渐被边缘化，甚至被人遗忘。从传统的观念上讲，这种“蘑菇经历”不一定是什么坏事，因为它是人才“蜕壳羽化”前的一种磨练，它可以消除一些不切实际的幻想，从而使人更加接近现实，能够更加理性地思考和处理问题，对人的意志和耐力的培养具有促进作用。
被老员工欺负，总是多干活，怎么办？
先介绍一个管理学知识：“蘑菇定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。新人常被置于阴暗的角落,不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过；组织或直属领导任其自生自灭；新人得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似，被称为“蘑菇定律”。
楼主的问题比较普遍，里面有两层意思：
1.作为个人，要调整心态。
初入职场工资低又从最简单的事情做起，
早时候的学徒工，不但要学技术，还兼代师傅家里的保姆、佣人、保安。不管喜不喜欢，都必须做，而且必须做好。如果做不好杂事，也就没有了学徒的资格。
2. 正确认识
刚到一个新单位，做的多才可能对工作、对业务、对人事、对环境更快熟悉。如果有机会就是多锻炼、多表现、多成长。
3.看价值
当几天“蘑菇”，让我们接近职场现实，认真修己快速成长，耐心等待出头机会。
而另一层意思：
1. 如果老人是有意为之，给的工作不能锻炼人，没有反馈，做好做坏都不知道没法成长，主动巧妙在领导面前要反馈，表明自己不怕做，但要进步，领导会另眼相看，老人也不敢小觑。
2. 如果老人把自己的工作分担给你，要明确告知自己手头忙，忙完可以帮他。如果这事你没有经验，不妨表示对这事不知道怎么做 ，请他耐心指导。这样可以多一技能傍身。等到他的工作你都能接过来了，离他走的日子也就不远了。
总之，一个人在组织中的价值在于不可替代性，努力打磨自己，多做多收获。
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