面试问跳槽的看法应该怎么回答
如何回应面试通过后，招聘公司给的实际工资远低于招聘信息待遇？
如何回应面试通过后，招聘公司给的实际工资远低于招聘信息待遇？
你好，我是小元，由于我在企业里一直做HR，经常会遇到这样的问题，薪资谈判是一个我觉得需要技巧、需要谋略的事情，谈的好，双方都满意，淡的不好，最终的结果是候选人找不到工作，企业招不到人。
我从两个角度来谈这个事情吧
站在企业的角度，企业肯定希望花最少的钱找到最优质的萝卜。之所以会出现招聘信息的待遇低于给的实际工资，主要原因就在于以下三个，
其一，现在人的确不好招，一些有经验的HR会通过提升招聘信息待遇采取先把人约过来的方式，不排除如果人合适，薪资会有涨幅的情况。
其二，有些企业会对招聘数据进行考核，会从邀约数、面试数、OFFER数进行绩效考核，有可能你做了分母。
其三，就是你可能最不愿意听到的信息，企业认为你不适合，有些HR又不知道如何拒绝你，才采取远低于招聘信息待遇的方式间接拒绝你。
如果站在自身的角度，我们也希望把自己卖个好价钱。当然，这里面也会有很多不同情况，我觉得也得分情况分析
第一种情况，如果你压根对这个公司不感兴趣，我也不建议你直接拒绝。你可以采取“拖”，继续面试其他岗位。为什么要这么做，因为一段时间内，企业在渠道上放的岗位数量也有限，也就是池子里的鱼就那么多，但外面捕鱼的人会好多，会存在你长时间找不到工作的情况。先让自己手里可选择的鱼多起来。当然，这种方法如果“拖”时间太长，就不行了。
第二种情况，如果你对这个公司比较感兴趣，可以这么操作。与HR继续沟通，自己实际期望的基本底薪要求（这一块可以重点讲自己能给企业带来的价值）、提成比例需要增加、试用期缩短等等。这个阶段，最最重要的要有HR的微信联系方式，很多时候，最终的录取就是在微信上谈成的
第三种情况，如果这个公司是你一直想进的，这种情况也有。这就谈到你的职业规划了，如果你对你的职业很确定，而且你自己内心有很喜欢这个工作，只是由于薪酬低的原因的话，我建议你去。因为这种低只是暂时的低，这份工作你能发挥你的特长、天赋，工作对你来说，又轻松又比别人做的好。PS：笔者往往非常喜欢这样的人，有自己明确的目的，而且又非常的擅长，只不过这样的人真的很少。
概而言之，回应录取只是个结果，而这个过程需要考虑的因素你是否已考虑清楚，如果考虑清楚，做决定就是自然而然的事。
好的，我的分享就到这里，希望对你有所帮助。
在公司去应聘问你以前公司离职原因怎么回答好？
其实离职原因无外乎三种，自身的原因，公司的原因，还有我姑且叫其他原因的。
自身原因就是，你因为自己有了别的安排，比方说要搬家，要出国，要去做别的事情，没法继续上一份工作了，所以才从上一家辞职的，那这个就老老实实说嘛，又没什么太大关系。
同理，其他原因也是可以直接说的，比方说上家公司倒闭了，或者上家公司转型裁员，或者市场不景气，或是别的中立的原因，那也是最好如实说的，因为这不涉及到什么利益的问题，属于客观事实，说出来大家都能理解
公司的原因嘛，那就有点复杂了，比方说有不喜欢的领导，不喜欢的同事，这样的原因很主观。
举个例子，每个人都会遇到一个大家公认都特别讨厌的人，如果这个特别讨厌的人去面试，他离职的真实理由一定是同事太讨厌了。
而作为下一家的HR，他们除了做背调之外并没有其他了解的途径，而背调应该也是在面试之后做的。也就是说，在下一家面试的时候，面试官是无法判断到底是什么情况，如果冒冒然就说同事太讨厌，会给下一家留下“他跟前同事有矛盾，会不会跟现同事也有矛盾”的顾虑。所以这种主观的理由，尽量别说！
避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；
例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。
2. 比较合适的回答的方向：
1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；
2）希望能到一个更大更好的平台，去进一步锻炼自己；
3）先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离，这时候一定要补充说明自己的职业规划。
4）距离原因：例如公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。
5）女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。
6）个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
7）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
最好在面试前，想好回复的话术，希望能帮助到您。