浅谈绩效管理的认识
绩效管理方法有哪些?其优缺点是什么？
绩效管理方法有哪些?其优缺点是什么？
红豆生南国，春来发几枝?春色满园关不住，一枝红杏出墙来。
不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。
空山不见人，但闻人语响。
仲夏苦夜短，开轩纳微凉。
人皆苦炎热，我爱夏日长。
力尽不知热，但惜夏日长。
杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声。
晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲。
青山遮不住，毕竟东流去。
天门中断楚江开，碧水东流至此回。
好雨知时节，当春乃发生。
绿树村边合，青山郭外斜。
清江一曲抱村流，长夏江村事亭幽。
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。
日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。
什么是绩效。跟全勤奖有关系么？
绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效评估，又称绩效考评、绩效考核、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作，旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。是员工本人履行岗位职责的情况，在执行本企业、本部门完成各项任务中的个人行为，再本岗位所发挥作用状况。跟全勤奖有关系么：全勤只能说是评估个人品德敬业成绩的一小部分。
很多人不喜欢绩效考核，为什么？
这个问题需要分两部分来谈。
第一，很多人是不是越来越不喜欢KPI？
其实不是年轻人越来越不喜欢KPI，人的天性从来都是讨厌被管理，被约束，被规范的，更喜欢自由，我倒是觉得现在的年轻人因为从小经历的就是市场经济的洗礼，从小体验的“资本主义”比老几代的前辈更深刻，其实比历史上任何一代年轻人都更接受和认可现在的企业制度，也是绝对认可工作过程需要监管，工作结果需要评估，付出和回报要匹配，能者多劳的认知已经向能者多得转移。
这是第一点，现在年轻人其实比原来的人更接受“KPI”——绩效考核。
第二点，年轻人为什么好像讨厌KPI，其实恰恰相反，正是因为年轻人了解KPI的重要，但现实是企业通常定的kpi离实际太远，起不到评估真实工作成果的作用，导致起不到监督作用，绩效结果与背后的升职加薪与实际脱轨，这是年轻人不喜欢的核心。