高校人才派遣能干一辈子吗
人才派遣和正式区别？
人才派遣和正式区别？
人才派遣是一般是与劳务公司签署劳务合同的人员，与劳务公司存在雇佣与被雇佣的关系，属于第三方派出人员，待遇明显低于正式人员。
正式人员是属于组织（公司）内部员工，是与组织签署合同（编制），与组织存在劳动关系，待遇高于派遣人才。
国家电网合同工能干多久？
3到5年。
正常来讲，国家电网合同功能干三到五年，如果表现优异的话，可以转为正式编制，我有一位兄弟，他就是国家电网的合同工，到今年他已经干了三年时间，他告诉我像正常他们合同工大约能干三到五年，如果表现优异，转编制之后就可以一直干
移动派遣工值得去吗？
值得去，我觉得移动公司毕竟是大公司，在用工这块都会有相应的规章制度，管理，人力资源，安全保障，用工合同。等等这些正规的流程。
派遣工去应聘的时候也要仔细询问工作流程，员工福利，交不交社保等有关工作的问题，一定要看到合同条款都要认真看，不要被不法份子钻空子。
人才派遣和合同制哪个更有保障？
说到人才派遣和合同制哪个更有保障？
首先我们需要了解这两种用工的性质，人才派遣是用工单位委托第三方中介机构招聘的员工，其工作期间的工资待遇是通过第三方中介机构发放的。工资和福利待遇相对很低。而合同制是本单位自主招聘，工资福利待遇相对有保障，对比用工形式来看一个是委托用工，一个是自主招聘用工，当然是合同制更有保障。
在外地工作十多年，一直是国企的劳务派遣工，是否有必要转正？
不知道题主这十多年来是怎么过的，还是说题主只是一个去体验生活的富家子弟。
对于一般人来说，国企的派遣员工，只存在有没有办法转正的问题，而不会有人问有没有必要转正！
我国的国企中，大部分都存在着使用劳务派遣人员的情况，特别是通信、电力、石油等行业，更是其中的重灾区，曾经派遣人员的人数比正式员工还更多。
为什么国企那么喜欢使用劳务派遣人员呢？第一、劳务派遣的人力成本便宜。正常情况下，国企雇佣一个正式员工需要付出的金钱，至少可以聘用两个劳务派遣人员。
每个月的工资收入上，派遣人员比正式员工会都低不少，不少企业还刻意调低派遣人员的五险一金缴费基数，让派遣人员的到手工资增加，但其实他们真正的利益是受损的。
而国企的正式员工不少都是有缴纳企业年金的，这更是派遣人员想都不敢想的事情。劳务派遣人员追求的“同工同酬”一直以来都只能是一个梦想，而无法实现！
第二、人员控制更容易。对于国企的正式员工，虽然算不上是金饭碗，但至少是个铁饭碗。正常情况下，只有企业还活着，正式员工是不会失业的。即便是企业领导，也不能无缘无故开除一名正式员工。
而派遣员工就没有这个待遇了，小雷的工作生涯中，见过不少派遣人员无缘无故就丢了工作的事情。
至于发展前途，派遣员工的上升通道基本上被堵死了，大部分企业的重要岗位都是不允许由派遣员工担任的。
可以看出，派遣员工和正式员工在各个方面都是天差地别的，所以如果能够有转正的机会，那么绝对不能放过。不过，正如前面所说，有没有办法转正才是最大的问题。转正不但需要企业有相关的政策，同时名额的竞争也是非常激烈的，背景关系、个人能力等各项因素都会有很大的影响，转为正式员工不会比考公务员更容易！
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