hr问工作哪方面不适合应该怎么说
面试官跟你说不太符合岗位需求，你该怎么办？
面试官跟你说不太符合岗位需求，你该怎么办？
谢谢邀请。
这个要分情况来说明：
1、如果面试官说的是实情，面试官的能力和阅历都很好，确实是自己不满足感未要求，那么就虚心向面试官请教如何才能提升自己。争取获得一个好印象，因为面试的时候，候选人一般分为最优、最适合、备份、不适合几种。你很有可能会被列为第三类，如果是这样的话，保持谦虚谨慎的样子是很容易获得好感的，将来勉强上位的可能性会有的。
2、如果面试官是在瞎装，实际上在面试的时候，很多面试官是不会面试的，或者没有能力面试，赶鸭子上架。那么要耐心的跟面试官沟通和交流，把自己的长处和能力告诉面试官，或者面试的时候给面试官培训一下。这种情况在招聘面试的时候是客观存在的。
3、无论如何不都要当场就翻脸，那样的话显得自己没有耐心，职业素养不够。会失去机会的。
邓玉金，资深HRD，《招聘的8节实战课》作者，实战培训师。
当面试官说了这句话时代表这份工作没希望了
分析主要以下原因：
1.工作经验不足。有些工作是需要几年甚至更久的工作经验。
2.跳槽频繁。当面试官了解到你工作频繁跳槽，会想，招你等不顺心会不会又跳。
3.学历。有人会说现在大学生一大把，但HR还是注重这个的，俗话什么样的人跟什么样的人在一起。
4.黑历史。现在是大数据时代，一些公司之间会有群，你的不好信息会被分享。
等等还有多方面原因就不一一列举。
正确做法马上走人，不要纠缠
如果公司是我喜欢的（从企业文化，公司气氛等各方面）我会说:我学习能力比较强，专业技能也可以。可根据需求学习那些工作需要的技能。每个人对他的岗位都是从陌生到熟悉。而学历能力强的人经历的这个过程比较短。都是人适应岗位，不是岗位适应人。
不太适合可能的原因比较多，建议：
1. 遇到这样的情况直接和HR要反馈，面试公司都会和你反馈。根据反馈为下次面试做准备，这样也算是个进步。
2. 如果非技术原因，多和HR泡泡，了解真实原因。例如有可能那个小细节不行而被否定，下次再去面试也要注意。
3. 再就是找个资历高的人，做个面试指导，可以少走很多弯路。
最后，面试失败不是大事，如果持续总结提高，一定能找到满意的工作。
面试时如果考官问你能适合什么样的工作，我们该怎样回答？
像这类问题一般采取避实就虚的方法来进行回答，你可以这样回答：我选择的，都是我认为比较适合我自己的。这个答案反馈给HR的信号是：你的主观性和职业目标都比较明确，并且你现在选择的这个工作，是经过你分析和判断的结果，而不是为了一份工作而选择。