企业文化与纪律制度收获和感悟
如何培养职业精神,践行职业道德？
如何培养职业精神,践行职业道德？
随着经济的快速发展和非公有制企业的不断壮大，职工职业道德日益成为影响民营企业核心竞争力的重要因素。因此，创新职工职业道德培训模式，才能推动非公有制企业的持续发展。一是完善职业道德培训机制。非公有制企业中的领导要充分认识到职工职业道德教育的重要性，不断改善职工的收人状况，为职业道德的培育提供物质保障，根据职业道德教育的内容与工作实际，制定出一套切实可行的评估机制，以不断完善企业的职业道德建设。
二是优化职业道德培训内容。企业的职业道德教育内容要具有广泛性，除了职业道德的主要内容之外，还需要职业道德观念、职业纪律、敬业意识等内容的教育。企业的职业道德教育内容还要具有层次性和时代性。三是营造内化职工职业道德 氛围。通过宣传企业文化、明确企业发展目标、提炼企业精神等来营造良好的企业文化氛围，增强职工的责任意识、奉献意识，以及对企业的归属感。
四是开展外化职工职业道德活动。开展活动要树立以人为本的理念，根据企业生产实际与职工工作实际, 通过岗前培训、开设讲座、集体学习等活动全方位、多层次提高企业职工的职业道德素质。以新颖、多样的方式方法吸引职工积极参与活动,在活动中自觉践行职业道德规范。
规章制度的重要意义？
意义：好的制度能够使员工积极工作，促进企业快速发展,不好的制度能够使人们的工作积极性降低，阻碍企业的发展。
所以，企业的发展需要建立和不断修改、完善企业的规章制度,形成适应员工、适应企业、适应社会的制度体系。
在一个不讲人情，只讲制度的公司，是一种什么体验？
现在人们思想混乱，在一切讲钱的年代里，还能讲温情吗？无论什么事，都以钱来构造一切关系，进公司或进社会都如此，一个人只能具有价值，才能生存。有高价值，就有高的人际关系，努力提升自己的价值，做到对别人有用和自己有用就行了。
东亚儒家文化圈的企业文化共性？
东亚儒家文化圏的企业管理深受儒家文化的影响，哪怕是一心脱亚向欧的日本，其文化基因仍然在企业文化中深刻的反应出来。其共同特点是：
一纪律，集体主义精神培养出来的纪律性体现到企业文化中；
二是服从，尤其是日本企业，等级森严，下级服从上级；
三是勤奋。东亚国家在世界经济丛林中崛起，离不开勤劳二字。像日本企业员工的“过劳死”一度成为一种现象。