怎么制作工作日志
员工宁愿多干活，也不愿意写工作日志，是什么心理？
员工宁愿多干活，也不愿意写工作日志，是什么心理？
一家四线小城市的传媒公司，主要以实体广告业务和互联网推广为主，所有人员，包括老板在内，都是90后的年轻人，员工有的是老板的同学有的是招聘来的，一共八人左右，老板为了让公司制度更加规范化，要求员工每日早晚打卡，开早会喊口号，晚上要写工作日志（内容主要包括自己今天干了什么和明天要干什么，以及今天有什么不足），但是，这些行为并没有有效地提高员工的积极性，反而让员工有些逆反从而积极性还降低了很多，员工普遍对这些要求表示反对，而且表示宁愿多做事也不愿意写日志，这是什么心理？是不是确实是管理上有问题？作为老板该怎么面对这种情况？
再小的公司企业也会是一个功能性的平台。与其说这是一种传统管理上的无奈，不如说也是一种员工被雇佣心态使然。
打卡也好，日志也罢，所有的文档公文都是传统流程化管理的体现，虽然信息化时代管理手段有了很多实质性的升级，但基本概念未必脱离以前那些有案可稽的思路，只是引入很多自动化方法而已。
作为员工来说，配合管理是无条件和绝对的，但也有足够的渠道和方法，来对不合理合情的事项在合适的时机按一定的程序对管理层提出自己的建议和想法。
最后，作为知识性的服务性的工作，本身未必适合作为机构性的公司化运作，或者说，在信息互联网时代，还能有这些文字岗位，就已经很不容易了，多干活很好，趁还有人给你发工资的机会，多学本事调整好心态准备自雇，所有的问题都会引刃而解吧…
公司乔迁怎么写工作日志？
公司乔迁之喜，本人也在努力学习努力工作不断充实自己
怎样写日记？
我一直都有写日记的习惯，写日记其实也是自己和自己内心对话，小时候写日记，用日记本记录每天发生的事，现在长大了，因为生活和工作忙，不能做到每天都写日记，而且生活很平淡，每天过得差不多的话，就没必要写了，通常都是有事发生，自己内心需要找人倾诉的时候，就会写日记，现在写日记都是用手机软件，设了密码，不怕被人发现，可以随心所欲的发泄自己内心的想法，在日记上可以多给自己正能量，多给自己加油，毕竟只有自己才会真心真意希望自己过得好，学会自己安慰自己，平时也要和朋友聊天，要不然长期一个人，也会容易胡思乱想，所以写日记是自己发泄渠道的其中之一，当回顾过去，就会发现，其实很多当时觉得难过的事情，都是小事一桩