怎么能收到本地招聘信息 如何给BOSS直聘回复?

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怎么能收到本地招聘信息

如何给BOSS直聘回复?

如何给BOSS直聘回复?

boss直聘里发送消息后,若对方已经看到了该条消息,会显示为送达。boss直聘可以设置快捷键回复的,具体操作方法如下:
1、在聊天界面中,点击右下角的“+”;

企业在智联招聘投放招聘信息,怎样才可以被应聘者看到?

我们公司是招聘销售类型的岗位,一般来说每天会有一次免费刷新,不过毕竟免费的相对来说肯定效果不是特别好,所以听了智联的销售建议,做置顶曝光效果好,尝试了一下,平均每天收到的简历有置顶前的5倍左右,个人觉得效果还是挺好的,比较推荐招聘的急的企业

HR如何做到精准招聘?

您好,感谢邀请。
HR做到精准招聘,这真是一个美好的梦想。不过如果做到以下几点,可能会离精准更近一点吧。
(1)充分了解用人部门业务战略与人员需求,真正起到HRBP(业务合作伙伴)的作用。
很多公司的HR只是在事务性工作上成为了合作伙伴,却鲜有在招人之前,好好和用人部门探讨真正的战略需求和岗位要求,到底要招什么样条件和特质的人。这部分时间不投资进去,而只在执行层面勤奋的话,可能招进来的人和用人部门面试时很难来电,导致浪费时间。
(2)时间和金钱花在刀刃上,投资具有专业水准和行业资源的招聘人员与猎头。
我发现很多公司,特别是知名的成熟企业,凭着自己强势的品牌吸引对其仰慕的求职者,而非常少用、甚至不用猎头服务。如果公司本身的招聘员一手、二手搜索和调查经验丰富、行业资源优越,倒也可以;但如果不是,那么仅仅靠一个两个基本上对行业不那么熟悉、资源缺乏的初级招聘员来完成高质量、高效率的招聘工作,难度将非常大。
候选人特质不符合预期、招聘周期变长,会对业务造成巨大影响。与其如此,还不如花钱投资在专业招聘人员、专业机构身上,从而锁住精准池子,提高转化率。
(3) 持续保持与业务部门的定期跟进,第一时间获取人员动态和差距。
候选人入职签完合同后,貌似HR就完成了任务。实际上紧跟着的试用期非常关键,因为在这期间人员流失的可能性非常大。HR应与用人部门保持定期沟通,观察新员工的动态,是否胜任,如果有差距,差距在哪,记录下来为下次招聘同类职位时吸取经验、进一步调整方向提高下一次的精准度。这样才是一个正向持续改进的循环。
如今各公司的HR部门普遍存在人员配备不足、水平参差不齐、事务性工作压力过大的现状。怎样加大对于HR关键职能上的投入,优化成本和资源配置,为业务部门带来更好的人才储备,永远是一个课题。
希望以上回答对您有所启发,祝您前程似锦!