在筛选简历时hr们会关注哪些方面
面试时，企业HR如何通过简历来判断一个应聘者的综合能力？
面试时，企业HR如何通过简历来判断一个应聘者的综合能力？
七月职场：主要通过以下几方面
1、简历基本个人信息，如学历，专业；
2、所之前从事的工作行业，公司，职位等级，薪资待遇，时长；
3、与岗位的匹配度，一般网上投递简历，网上自动生成匹配度
4、简历的背景调查，同行业人员的评论等，当然简历群能反映的都是基本信息，与面试者的交流沟通是最能了解基本信息真实度以及合适的方法；
5、个人的身高，性别，照片，爱好等也是用人单位判断基本综合素质的因素。
一份好的简历就是一张好的敲门砖，希望你突出自己的特长，吸引招聘者的注意！
在求职中，四六级证书有多重要？会影响简历的筛选吗？
在此首先说明，现在已不存在四六级证书，只有四六级成绩单。
一、求职单位的硬性需要
现在有很多行业招聘就对学生的四六级做了一个硬性要求，下面以银行类为例。
银行历年来以工作稳定、薪酬水平高、招聘人数多、专业范围广而受到应届生的亲睐。其中国有四大行更是大家的首选，那银行对外语有什么要求呢？
下面是中国工商银行北京分行2016年度校园招聘的外语要求：
1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。
2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
四大行各分行的校园招聘公告中均硬性要求本科生通过英语四级考试，研究生通过英语六级考试。
而四大行总行对于外语的要求则更高，本科生和研究生均须通过英语六级考试。
综合各商业银行招聘要求，除极少数银行只需通过英语四级外，银行秋招整体外语要求为：本科生通过英语四级、研究生通过英语六级。
而且在网申时，四六级选项后需要填写你的四六级考试分数，那些低分飘过的宝宝们，是不是后悔自己没有多考几分。
二、学位证书的获取钥匙
现在很多高校已经规定学生必须有四六级证书（分数大于活等于425）,才能拿取学位证。可想而知，如果学位都没有，哪个用人单位会录用你呢？
三、学习能力的证明
虽然上到大学还会有英语课，但是英语课并没有像高中那样，老师盯着你去学，这时候，如果要考取四六级，一般都是靠自己自学。
所以四六级高分也是一种学习能力强的表现。