面试问公司几个问题比较合适
正规公司的面试一般都有几轮？每轮都谈什么内容？
正规公司的面试一般都有几轮？每轮都谈什么内容？
说真心话，建议题主先去网上搜索一下相关的答案，其实搜索也是一种能力，因为，你搜到的答案可能良莠不齐，这就需要你有识别的能力，当然，这与你识别你所要去面试的公司是一样的。正规的公司一般3-4轮，还有类似N轮的，这里的N是大于4，小于18，也就是4ltNlt18，是的你并没有看错，例如当年的亚马逊就多的就是18轮面试，而我也经历过最多12轮的面试，那真的是考验你的意志力了。
正常轮次的面试第一轮，简历筛选阶段。猎头。看你写到的是换工作了，假设你已经够猎头猎取的范围了。
WHO：猎头进行面试。
WHEN：随时。
HOW：电话面试。
WHAT：这对你的简历内容，以及是否与应聘职位的匹配度进行初步测试，如果有英文需要，也会对你的英文进行初步测试，其目的就是保证一个相对合格的候选人被选送到雇主哪里。
第二轮，候选人筛选阶段。
WHO：雇主HR以及相关用人部门同事或者领导。。
WHEN：约定时间，一般是候选人集中筛选。
HOW：面试，个别情况是远程电话面试。
WHAT：此时已经进入候选人筛选阶段，这个时候面试的内容多数会集中在你过去的工作经历，与你应聘的职位的需求的匹配度上。一般会要求你介绍自己，优势劣势，过去成功的以及失败的案例，未来的职业规划，对于不同的职位，例如程序员来说可能直接会测试你的技术水平等。
第三轮，最终确定阶段。
WHO：雇主HRD以及相关用人部门的老大。
WHEN：约定时间，一般是候选人集中筛选。
HOW：面试。
WHAT：此时是已经进入了最后的筛选阶段，剩下的可能是三四个候选人了。当然轮到HRD或者相关用人部门老大出面的时候，职位应该是非常高的了。因此这个阶段对于工具类的考察基本不会太涉及，更多的是涉及到理念层面以及价值观层面，最有可能是让你就你所应聘的职位描述你的三年的愿景以及目标等，其实是看你与公司的契合度以及与未来老大以及相关部门的配合度。
非正常轮次的面试说到非正常轮次是大于4轮以上的，那么还有一些公司要求与之有业务关系的部门都加入到面试过程里面来，主要目的是让这些业务相关部门看看你的风格在未来是否与他们相契合，是否有合作的风险等。
例如，如果你面试的是物流主管，那么与之相关的可能会有计划，采购，生产等部门，那么这些部门的主管也会参与到面试，看看合不合拍。
还有一种就是会邀请企业之外的专业人士来参与面试，以保持相对的中立性，例如会邀请一些行业内的专家，HR专家等，当然这些职位肯定是高层职位了。
其实，不管有几轮面试，多做准备，多模拟，多了解职位信息背景，以及去应聘的公司信息，这样才能做到有备无患。
燃气公司面试问题及答案解析
燃气公司面试问题是围绕燃气使用安全相关的一些问题，答案解析也要具体的，正确的，可以从公司网站去搜索一些相关的问题，以及一些答案解析