教育机构催家长续费的话术
幼儿园预交学费怎么和家长沟通？
幼儿园预交学费怎么和家长沟通？
预交学费一般是幼儿园新生才交的。这个要看每个学校的具体情况，学生看过学校后学校一般会让填一份入学申请，如果通过学校就会打电话通知预交学费，学校收钱后会开收据，收取一部分学费（有些学校收的是生活用品费，像被子校服这些）。
有的学校也可以直接交给负责人就行，我家老大转学时就是，去看的时候学校已经放假了，然后就通过微信预交给园长的。
一对一辅导续费话术？
先说孩子最近学习很好，表现比以前强很多。再说，孩子课程里面的课不足孩子继续学习到哪个阶段。最后，介绍新的课包。
教育机构hr们，你们都是如何招人的？
我在一家早教机构做，目前招聘需求量比较大，但是岗位薪资只有2.5到3
能用的渠道都用上。
能使的招都使上。
对在职的员工好一点，会有惊喜。
作为教育机构，稳定团队话需要开源节流，在招聘和留人上下功夫。先说开源，一般招聘的时候啊，需要多开一些渠道，比如最常用的智联啊，前程无忧啊，都需要开个会员，另外还有直聘网。这样的话就会加大这个入选的大流量。
另外，针对工资薪资比较低这个情况我觉得那这样的话就要降低标准，比如说学历标准啊，工作经验方面，还有其他的硬性条件等。还有就是可以在绩效和员工福利上做一些倾斜，这样也能提高员工的满意度，降低离职率。
如果你是在相对靠前城市，这个薪资招聘确实不容易，招到人也难留！可以试下当地比较火的贴吧或58吧，这上面招聘这些岗位可能会好点吧
我们是很普通的制造业，没什么门槛，基本上只要肯干，勤快，服从分配，我们基本上认定这是个好员工
1、热爱教育HR在选拔人才时，最看重的要点之一就是热爱。作为老师，我们接触最多的就是孩子和家长，工作中大多数时间在上课备课以及与孩子们沟通。如果一个老师对教育没有爱，对孩子们没有爱，这份工作他做不好，而且他也会很痛苦。他们会尽力识别那些热爱教育，喜欢与孩子或家长沟通的求职者入选成为老师，这样既能给客户提供更好的体验，也有利于我们教师职业发展的稳定。
2、能做榜样古人言：师者，传道授业解惑者也。而我们现在的教育活动的中心，已经从老师转向了学生。老师发挥榜样的作用，是孩子们学习的引领者。因此，HR在选拔时，会比较重视求职者的在校成绩。不管他大学在什么学校读书，我们都希望他一直处于一个积极的学习状态，而不是消极的、荒废的。这样的老师，入职以后也会保持学习的状态，他们能成为孩子们学习的榜样，也在学而思走的更宽更远。
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