试用期不合格会收到书面通知吗
如果试用期过后老板还没给你转正，你会是什么心情？
如果试用期过后老板还没给你转正，你会是什么心情？
你应该提醒他，找机会向他说明情况。如果不签订劳动合同是属于侵害劳动者的正当权益。具体法律条文如下：
用人单位不依法签订劳动合同的法律责任
按照《劳动合同法》的规定，用人单位不依法签订劳动合同的，将面临如下法律风险和后果：
1.行政责任
用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：
(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同的
(2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。
2.民事责任
(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(3)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)用人单位故意拖延不订立劳动合同的，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在试用期没有到的情况下能辞退工人吗？
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先上答案~试用期内是可以辞退员工的，但是不能随意辞退。
试用期内用人单位和劳动者也是签订了劳动合同、建立了劳动关系的，双方之间的劳动关系依旧收劳动法保护~就像两个人结婚，即便刚认识不久就领了结婚证，那也已经缔结了婚姻关系，除非双方协商一致，不能随意解除。
那么试用期内解除劳动关系的依据有哪些呢？除了普通的解除劳动关系的原因，比如双方协商一致、劳动者过错，试用期内最重要的一点就是：在证明劳动者不符合录用条件的前提下，可以直接解除劳动合同，无需支付任何补偿。
在这里我们要关注的重点就是录用条件的问题。
1、招聘时，明确录用条件。录用条件包括录用劳动者的学历、工作经验、工作背景、上一份工作平均薪资。学历和工作经验都是一般企业能够想到的，而劳动者为了获取下一份工作的高薪，很有可能虚报上一份工作的薪资，如果加了上一份工作的平均薪资，则可以在发现这种情况之后迅速直接开除相关员工。
另外，对于一些销售岗位可以明确约定相关的业绩考核标准。一些事务性岗位，则可以约定以公司领导、同事的评分来作为录用条件。（具体的实用录用条件大全可以关注我们之后私信获得）。
2、公司规章或者劳动合同中明确考核条件。如果录用条件中列举了一些拷克标准与结果，那么与这些考核相关的考核方式、考核内容、考核标准都需要约定明确，并且制定出相对可实施的方案。
3、搜集、保存员工不符合录用条件的证据。说到证据这一块，首先要保存的就是录用条件的相关证据，比方说招聘公告、招聘信息里写的招聘内容；其次就是员工试用期的工作表现记录；最后就是员工试用期考核的相关材料。
有这些证据就可以证明员工不符合招聘条件，从而解除劳动合同。
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