面试问题为什么换工作
本来没有希望的公司突然又打电话去复试，这是什么意思？
本来没有希望的公司突然又打电话去复试，这是什么意思？
这个举动的意涵其实非常明确了：你还有希望被录用！
请注意，雷哥这里用的字眼是“有希望”，其实就是说明，这只是一种可能性，一切都要看你的复试表现来决定。只要你的复试表现够好，能够满足用人单位的需求，那你就完全有可能被这家公司录用。
之所以你感觉原本没有希望的公司，突然又向你抛出橄榄枝，不外乎就是以下几种情况：
一是用人单位原本打算招聘的人员，最终没有入职。很多职场人士在求职时都是“广撒网，多敛鱼，择优而从之“，都会根据自己的喜好选择几家公司进行应聘，然后择优从之。所以，在这样的情况之下，也许这家用人单位选择录用的人员，已经选择了另外的单位，自然就无法再入职这家单位。
在这样的情况之下，用人单位就会退而求其次，选出在前一次笔试或面试中排名随后的其他的求职者再行进行复试，对求职者进行更进一步的了解。如果复试的过程中，求职者能够达到用人单位的要求，也就顺理成章录用这位求职者了。
因此，这个时候你就必须要做好充分的准备，好好面对这次复试，只要你的表现够好，不出大问题，被这家单位录用应该是大概率的事件。
二是用人单位的用人需求有所增长，需要再次补充人员。还有一种情况，就是用人单位本来打算只招聘2人，但有时实际情况所迫，还需要增加招聘1人。
为了简化流程，用人单位人力部就偷懒，在前期招聘考核的结果之中，选择排位在第三或第四的人进行复试，这样就省去了所谓“海选”的过程，降低了招聘的复杂度，缩短了招聘的时间，提升了招聘的效率。
也正因为有这样的考虑，你这个排名靠后的求职者才有机会被叫过去进行再次复试。所以，和前面一样，面对失而复得的机会，一定要好好把握，充分准备，争取在复试中能够表现更加优良，最后顺利入职。
那面对这家企业的复试，你需要做些什么呢？个人认为有以下关键点：
第一，要复盘前一次面试或笔试的题目。前一次笔试或面试的题目，一定要好好复习复习，看看自己的回答上有没有什么问题，然后据此做好进一步的准备。之所以这样做，其实也是和上面的分析有关系，因为很可能公司就是想再次考核一下你的专业技能和工作能力，所以，只要你能够应对自如，能够让公司觉得你可用，你的入职自然就水到渠成了。
第二，要想好薪酬期望等具体问题。
这次复试，可能会涉及一些具体的职场问题，包括你对这家单位的薪酬期望到底有多高，你的抗压能力够不够，你的团队协作能力强不强，这些可能都会再复试中提及。所谓复试，就是进一步的考核你的综合职业能力，只要你提前想好，有所准备，自然就可以从容应对了。
第三，要主动表达出自己入职公司的意愿。既然现在是突如其来的“希望”，那你就要在复试时主动表达自己渴望加入公司的意愿。这就需要你提前做好功课，研究这家公司的很多基本情况，包括公司属性、规模、人员、产品、经营业绩、企业文化愿景，以及能够归纳总结出的公司的优点、优势。只有这样，才能让面试者感受到你的认同感，这也帮助你获得复试的成功。
总体上，失而复得的入职机会，一定要好好把握，成败都在你的这次复试上，所以，好好准备，好好演练，争取希望变成现实，顺利入职公司。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
跳槽被新公司问为什么换工作该怎么回答？
这个问题已经成了面试中屡试不爽的必选题，面试官问离职原因多数是要从中找到自己想要的答案，什么答案是面试官想要的的呢？因为面试官要从答案中找到更深层次的原因。
这就要归于离职原因，一般情况是这样的：
1. 冲动离职，“我的老板是奇葩我受不了他，所以我离职了（抗压性）；我在公司和同事干了一架，所以我离职了（人际关系处理能力）；工作毫无挑战性做了半年就够够的了，所以离职了（能力不合适、眼高手低）冲动离职的情况往往会与前公司不欢而散，同时可能会出现频繁的换工作，面试官会考虑你的工作稳定性和性格因素；
2. 职业发展受限，在一家公司3-5年，职位发展受限或者是平台受限，往往是面试者会说这个原因。3-5年工作稳定性够了，需考虑能力和经验汲取。例如我在一家行业小公司做到部门经理了，已经做了5年。现在想到大公司更大的平台寻找发展空间是无可厚非的一件事，这是时候我们就要考虑，如果是管理岗位你刚上升就说发展空间受限，面试官自然会深究其中深层次的原因；
3. 客观原因，公司破产、部门合并、公司搬离外地等无关痛痒的回答，一般不会出错，但也毫不出彩。当然我在面试时也遇到过这样的应聘者，我离职就是因为公司搬家了，坐车要超过半小时太远了，我妈觉得太辛苦了，不让我做这个工作了。我听到这个答案时我一惊，一个温室下长大的妈宝男，在北京路上半小时的工作已经很好了，好嘛。半小时辛苦，那为了工作每天从燕郊往返的人不得累死了。
离职原因，要好好回答，当然不是对错题，但是负向的离职原因，你需要转化描述重点，或者在你的离职原因中选个次要原因。正如公司辞职报告一样，我看到最多的离职原因就是个人原因，在深入问询个人职业规划、我要回老家、我要照顾孩子、工资低我找到新的更高工资的工作等等，这些原因都是可以往下深究的。正如面试，有的面试官习惯从自我介绍和离职原因中找切入点深入谈话内容，如果你回答客观原因，他极有可能会问你“为什么选择来我们公司”、你个职业规划是什么想找什么样的工作。面试时一个递进的过程，面试官要通过你过往的经历和经验，要评估你将来的工作情况，考虑你和岗位的匹配度。