如何做好员工工资保密
offer的薪资是需要保密吗？
offer的薪资是需要保密吗？
有时候需要保密。
有时候给你一份工作，所以这份工作的工资需要保密，因为为了防止其他者知道你的工资，造成心理不平衡，很多时候你在一家公司工作，大家 s工资不一样，大家也不会互相问，只是一些需要保密的东西。
央企为什么实行密薪制？
秘薪制，俗称模糊工资，是指企业中的经营者、管理者和工人的工资(包括工资和奖金)都是保密的，工资表不公开，不允许互相询问。
秘薪制的核心思想是薪酬制度公开，个人薪酬保密，这也是秘薪制的两个基本假设和实施的两个基本原则。越来越多的企业开始实施薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪酬透明度由明变暗。
为什么公司需要薪资保密，不能公开？
1993年，美国联邦证券交易委员会首次强制要求一些上市公司披露高管薪酬和津贴等详细信息。这样做的初衷是，一旦薪酬公开，董事会将不再愿意向高管支付天文数字的薪酬和福利。监管机构希望这将阻止高管薪酬飙升的顽疾，因为来自监管机构、立法机构和股票持有人的压力之前并没有解决这一顽疾。是的，这种情况确实需要被制止:1976年，美国高管的平均工资是普通工人的36倍；到1993年，高管的平均工资已经上升到工人的131倍。
但是你猜这个政策颁布后会发生什么？一旦薪酬成为息，媒体会定期发布一些专题报道，按照高管的收入水平进行排名。这种宣传不仅没有压制高管的加薪，反而让美国公司的高管们开始互相比较薪资。最后，高管的薪水像火箭一样飙升。一些薪酬咨询公司(投资者沃伦巴菲特严厉地称之为 放轻松，放轻松，赢取大奖公司)，他们建议那些高管客户回去要求惊人的加薪。结果呢？目前美国公司高管的平均收入相当于普通工人的369倍，是高管薪酬披露前的3倍。
这一点在我们的工作中也得到了验证。工资和幸福的关系并没有人们想象的那么密切，但我们还是在努力争取高薪，这很大程度上是出于嫉妒。一个人对自己的工资是否满意，取决于他是否比同部门甚至不同部门的人高，但他认为水平差不多。如果不高，他肯定会觉得不舒服，会发出声音。后来大家都会采取类似的措施，所以人事一定要采取措施对工资保密。