干几年了老板不涨工资怎么办
在公司做了很久，老板一直不涨工资，职位也一直没有升该怎么办？
在公司做了很久，老板一直不涨工资，职位也一直没有升该怎么办？
谢谢邀请。针对你的问题我谈下我的看法。
这种情况如网上很多说的一样，在职场“要么忍，要么滚”。确实，这是很现实的一件事。那么，我们还有其他的方法吗？
1.认真分析自身原因，凡事从自己身上先找原因。分析自己的长处和短处，在和周围的同事比较下，特别是哪些进步较快和老板器重的人比较，看自己的弱点。
2.找到自身的优缺点后进行改变。优点要继续发扬，放大。缺点就要慢慢改变，这是最痛苦的过程。当然也是打造自己的过程。就算是自己改了，还是没有提升也没关系，可以通过其他地方再去发展，要知道是金子总会发光。
3.分析公司的企业文化。看是否很多都和你一样，还是只是你自己。如果这个公司很多同事都是这样，那企业文化也不适合你长久待下去。早走为妙。
4.分析是否老板想让你主动离职。这也是老板经常用的方法。这种情况可以直接找到老板提下你工资的事，看老板反应。毕竟这个事还是要你自己争取，就算是不同意，也可以看出你在这里的地位，早走吧。
5.你是比较老实只会做事的一类人。这样的人老板不会主动给你涨工资，毕竟老板都一样。当然大企业有一套自己的工资体系，不想小企业，你不提老板更高兴。所以还是要自己争取。
以上为个人观点。
工资高低和价值有关系，和做多久没关系。
所谓的价值就是可替代性，通常来说一个岗位是不超过3年就要换岗的，而不同的岗位价值当然会不同，如果你已经胜任现有的岗位就要和公司提出换岗的要求（很多公司都会有人才盘点和胜任力培养体系）
成绩做出来了，用成绩说话向老板提出加薪的要求，老板看到你的成绩自然会相信未来你能创造很多的价值，所以一般都会同意。
注意，这里老板和你都是双赢的，而如果只是你加薪，公司没有新的价值出现，那就是博弈所谓的零和游戏，所以老板不会主动给你加薪。
干了三年不涨工资应该走吗？
您好，您这个问题问得比较笼统，因为并不清楚您的实际情况，所以我的建议是以下几点。
①如果您的月工资在扣除五险一金之后5000以上，那么建议不要轻易辞职，因为现在保险齐全的公司或单位不多，这种班且上且珍惜。
②如果您月工资5000以上，没有五险一金，这种情况也要慎重考虑辞职，因为外面打工只有两三千快一个月，除非您有什么过人之处，那就另当别论了，否则您的收入很难回到5000元这一档。
③月工资5000以下，五险一金齐全，这种情况也不建议辞职，因为您自己出去打工基本都是没有保险的，自己缴费很不划算，除非您有别的生财之道。
④月工资5000以下，没有任何保险，这种情况建议换个环境工作了，因为随着时间的推移，您的年龄也会越来越大，要为将来，甚至是退休打算了。
以上4点建议并不完整，因为不清楚您的具体情况和五险一金的缴费基数，有的没有公积金，或五险缴费基数极低，希望我的回答对您有所帮助，谢谢。