因员工工作情绪辞退员工怎么办理
被单位辞退了怎么办？
被单位辞退了怎么办？
谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的。如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作。
年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用。
对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失。总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人。
怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。
因此，既使由于自身原因被辞退，还是要振足精神，趁年轻只要肯努力学习，刻苦钻研技术，发挥自身能力，有了正确思想动机，被辞退后，是不怕找不到工作的，父母不可能养你一辈子。要记住，如今社会没有学历没有技术，又不能吃苦拼搏，一定的能力发挥，做出相应贡献，昰很难找到工作且养家糊口的。
你们公司都是怎么辞退员工的，方式有多委婉？
调工资的日子，心情是灰色的。
般公司辞退员工都是采用“劝其自动离职”的方法。为何？因为劳动合同期内公司要辞退你，是要给你提供赔偿金的。然而公司每个想甩掉的员工都用这种方法来辞退，岂不是人力成本大大提高。再说了，在劳工法的规定里面，末位淘汰制度，还有什么不达业绩就可以强制淘汰的制度，都是不合法的。然而大批的公司内部还是在采用这种方式来去掉自己不想要的达不成业绩的员工，尤其是销售、市场这类绩效考核特别客观的员工。
前阵子我一个朋友所在的公司，一家美国上市企业，为了降低人力成本开始缩编。当时的情况是比较特殊的，核心业务部门的vp和一位经理离职，本身很多他们所培养的核心员工就人心浮动，比较动摇。后来领导扶植了一位业务能力比较一般但是善于搞人事斗争的领导上台，从这位领导角度他自然是要用自己喜欢类型的员工了。于是不愿意无偿长期加班的员工首先遭到了公司资源的倾轧，最直接的结果就是考核业绩并不能每个月完成。紧接着，这位领导和HR部门共同出了一个新的考核规定，当月业绩无法完成的员工会遭到劝退。这下大家就都明白了，新官上任三把火，开始清除异己了。在职场这么多年的人都不是傻子，于是三观不合的人就都离开了公司。
对的，从台面上看，是这些员工自己无法融入企业文化、适应不了企业新的考核规定而离职的。公司并没有做任何违反劳动法的事情哦。