如何处理员工对考核的不满
如何坦然面对职场不公平待遇？
如何坦然面对职场不公平待遇？
一出娘胎就开始不公平，我们依然完好活到现在，职场不公平更是家常便饭了，要学会消化！
先找一找身边的不公平出生之不公平。投胎到平头百姓家中，含着金钥匙未来某某接班人，无从选择，你觉得公平吗？成长之不公平。爱的给予是一样的，但表现不一样。12岁的黄磊女儿黄多多英文流利翻译配音信手拈来，12岁的村里娃也许还在跟着父母收庄稼，两者一样吗，你觉得公平吗？工作之不公平。你们两一起入职，你毕业院校实习表现都比他优秀，但她就是比你早转正，比你早提拔，你觉得公平吗？
再想一想看到的经历的这些不公平，你怎么做的？出生不公你无从选择。父母给予了你生命，除了感激别无他言。成长不公你依然长大。可能没有车接车送，没有假期旅游，没有琴棋书画等等，但你依旧长大成人。哈，流浪汉也活的很好，因为他们活着。工作不公你还要生存。背靠大树好乘凉，我们要做自己的大树。雨伞的孩子要学会雨中奔跑。
然后回头看你职场的不公平，该怎么办？没有这份工作你暂时活的了吗？很多人对待职场不公，脑子里冒出的第一想法就是“爷不伺候了”可你有下家吗？手里有备用金吗？有卡账借呗花呗要还吗，有父母孩子要供养吗？这份工作你喜欢吗，你成长了吗？我喜欢顺心而为这个词，不开心也会奔着这个目标去调节自己。你也要问自己，你喜欢吗，现在的工作对你的个人成长，职业技能，履历添彩有帮助吗？这工作有发展潜力提升空间吗？十年磨一剑，看看同岗位或周围人的升职加薪路，有类似的，有你就有可能达到。
最后做决断，想走落得清净，想留舒缓自己看不惯不公，有资本，走，此处不留爷自有留爷处。想留正视不公。不公源于
他的确比你优秀，而你没找到自己的错误点他没你优秀但深得领导心他跟领导之间有直接或间接亲属朋友介绍关系逐个击破，不公中找自我爆发点
不公肯定是他比你得到了更多的职场实惠，小到夸奖大到升职加薪。对照找差距，狂追猛赶，他行你行且更行！从心里接受不公。工作生活中的不公太多了，俗话说人比人气死人，其实就是如此调节自己，解放自己。还是郭德纲那句话，乐意吗？不乐意，死去？你去吗，大千世界为了这点不公就灰飞烟灭，不值！
太多的不公，太多的理由，太多的无助，但要活着，就要升级打怪，别人行，你行且更行！
喜欢请点赞支持或留言讨论。
绩效考核时遇到下属不配合怎么办？
不配合也正常
第一，考核本身有问题，下属反对属于正常反应，需要反思制度不合理，规则不合理还是考核数据有问题，尽可能改正。有时候老板定的，就是为了扣钱，所以考核，这种情况下你没有更好的办法，仔细说明就好了。有的锅你得替老板背，背不动背不起的实话实说。
第二，就是条件反射似的，自己利益受损就不配合，或者就是对你不服气针对你的，这样的情况下用数据证据说话，告诉他为什么被扣，清清楚楚，不怕他折腾。故意针对你的，你有考核权，就不配合工作这点我觉得在大部分公司就属于违规，你可以直接考核他。讲道理不听就要动用点手段。
很多企业是为了考核而考核，方式方法不对，理念不对，标准不合理，执行当时不合理等等，这种考核起不到激励员工的作用，更多的激死员工的不满和抱怨。
绩效考核应该是一个公平的制度，尽量减少个人的客观评价，只要做到了公平公正，并且提前告知做到了制度化，这个时候下属不配合，其他同事也不会现在他那一边，你也可以直接按照规则处理，这样也是对其他人的公平，团队才能更好的管理。