如何通过面试判断公司是否值得去
面试时，HR问：你为什么觉得自己适合这个职位，该怎么回答？
面试时，HR问：你为什么觉得自己适合这个职位，该怎么回答？
我最适合的职位是：事少钱多离家近，位高权重责任轻的职位，请问贵公司有吗？
这个也是常问的问题之一。
考察重点：
1.沟通表达能力
2.自我认知能力
3.对岗位的理解能力
4.是否对岗位和公司信息有意识的收集的主动性
回答这个问题
1.要从对公司对岗位的软硬件要求出发，
2.结合自己所具备的优势与岗位的匹配度来分析，包括自己在岗位上的潜在素质来回答这个问题。
3.同时表达自己对这个岗位应聘所做的工作
祝你好运！
为什么有的企业想要入职的话需要通过三次面试？这意味着什么？
首先，三次面试不算多，其实还有四次面试的企业。
至于为什么不是一次而是多次，大体流程是这样的：
第一次，一般为HR面试，主要看面试者的形象，沟通度以及综合素质。
第二次，一般为笔试，主要考核思维能力和专业领域知识。
第三次，一般实际工作的业务部门面试，主要考核与需求的契合度，具体业务的把握程度和未来的成长价值。
第四次，一般涉及到跨国业务并且职位较高时会有，一般是跨国领导的谈话。
第二个问题，多次面试的意义何在。
一般负责任的公司不会轻易录用员工，企业需要对自己也对员工负责，因此需要重重把关。反言之，一旦被录用也就不会被轻易开除。
总之，一般情况下，安排多次面试的企业多为正规且待遇不错的企业。
三次面试的话，应该是初试，复试，最后确定。
那我们公司来说，初试是人力资源行政部的面试，认为你符合哪个部门的用人要求，把你推荐到哪个部门去；
然后就是复试，去到的部门会对你进行考核，有可能是面试，也有可能是笔试，通过后，才能进入下一轮；
最后就是部门领导会和你面谈，了解一下你的情况，然后确定是否适合。
这就是我们公司的流程，差不多也算三次面试了，其实也很正常。说明公司比较正规，不是随随便便就找人进来的，既是对公司负责，也是对你负责，不必要有什么压力或顾忌，好好表现自己就行了~
一般来说是岗位需要的专业性比较高
HR和你谈薪资
直接上级看你的业务水平
部门老大再来把把关
就OK啦
当您去应聘，如果面试官问您：你应聘了几家公司？您会怎么回答？
先说问这个问题的面试官的几个动机：1、跟你聊的比较好，感觉也适合本企业，有心要招募你过来。又怕你跟其他企业先签约了，所以问问你面试了几家公司，后按做到心中有数，便于及时决策。避免决策迟缓错过了你。
2、看一下你都面试哪些单位，都是什么体量和等级的。看看你在其他单位的面试进度和待遇情况，方便决策。也有利于对你有个客观的看法：如果面试的企业不但跨行业，还大中小企业都有，说明你个人对自己的定位不是很清晰，对加入本公司也是骑驴找马的状态，不一定是最佳候选人。
3、随便问问。有些面试官面试的时候问题很随机，想到哪问到哪，他自己都不清楚为什么问这个问题呢。
再说一下如何回答：1、如果企业很规范、岗位也是心目中的单位，那么应该谨慎回答。如果有比较体面的曾经应试的公司和岗位，那么可以实事求是的说一下。如果没有量级等同的单位就说没有好了。避免不必要的尴尬。
2、如果面试官比较专业，可以就曾经面试过的公司跟面试官沟通一下，可以以请教的姿态请面试官帮着分析一下，也可以就职业生涯的发展方向跟面试官沟通一下。这样容易建立好感。
3、如果面试官水平很一般。干脆就说没有好了。