面试通过了但是薪资太低了怎么提
面试的时候问期望薪资该怎么回答？
面试的时候问期望薪资该怎么回答？
资深HR来回答下这个问题。
这个问题其实最终目的是什么？
1.摸清你的薪资底线
2.考察你对自己的认知
一般问到薪资期望值时，你的面试多半是已经成功了，至于遇到这个问题我们要怎么回应呢？给你一个大致思路，要学会针对自己情况出发。
1.如果你是应届毕业生
刚出来混的，基本上对应聘岗位的经验是不够的，即使你应聘的岗位是和专业对口，也抵不过职场老人的经验。这时候HR在面试中对你来一句“你的期望薪资是多少？”，虽然你不知道怎么回应合适，但这里有个回答的技巧。
把问题甩回去。
我觉得贵公司各方面都还不错，我相信有成熟的薪资体系，所以希望可以给我一个客观的肯定，依据我的能力来评定工资。
一般说出这话之后，HR多半会告知你这个岗位期望招人薪资大概多少，如果觉得薪资低了的话，可以继续谈判，除此之外还可以增加一些非薪资的福利，比如住房补贴、交通补贴、电话等等，别觉得增加福利没什么用，当你出来工作之后你才知道社会远没有学校待得舒服，你花钱的地方永远超乎你想象。
其实针对应届生的只是一些小技巧，不能保证所有人都适用，谈薪资最好是了解市场行情和招聘提供的基本信息再谈。
2.如果你了解过行情
了解行情是为了让你在面试中大胆说出自己期望薪资。记住，你说出的数字起码要对得起你自己！遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。
首先要了解的是本公司招聘岗位信息，一般都会在网上有公布，然后可以找找同类型工作的薪资一般在多少区间以内，如下:
3-4K左右的话，工资谈3K以上都是没问题的，不要怕说不出口，劳动本身就是创造价值，再者说了作为一名合格的HR对市场没有了解是不可能的，与HR大大方方的谈即可。
另外，薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金等，建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白，包括上班时间、休假等。否则一旦上班后才发现“怎么和想象的不一样”，这时候再反水找补，双方都会非常难受和不爽。亲兄弟还明算账，所以，君子爱财谈个明白。
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了解其他求职信息
面试的时候别人问原来工资，我该怎么办？要不要实话实说？
感谢邀请！HR问求职者原来的薪水，主要目的有四：
其一：了解求职者工作能力，通常情况下，求职者如果比较强势，同行业同岗位的薪资，基本都是偏高。如果求职者原来的薪资低于同行业同岗位的平均薪资，则说明求职者能力可谓一般，充其量算中等水平。
其二：跟本公司的薪资做对比，通常情况下，人力资源招聘人才，是根据公司的岗位来定的，如果岗位要求的技术性比较强，薪水自然会比较高；相反如果该岗位只是做日常的管理和运营，薪水自然就拉下来了。试想一个行政、文员、助理的岗位，怎么能很一线技术岗的薪资相提并论呢？
其三：求职者水平达不到公司要求，故意给出较低的薪资，让求职者知难而退。试想一个期望薪资比原来薪资还低的岗位，你会愿意去吗？所以，hr不想当面拒绝你，又不想驳你的面子，所以就以较低的薪资让你自己退出。
其四：检验求职者简历是否造假，现在的求职，说实话都比较难。尤其是一些刚出校门或刚从培训班出来的学员。他们在求职时，为了让HR看到自己的简历而心动，故意扬长避短，夸大其词，说自己多么多么牛逼，可真正到面试的时候，就会被人事问得支支吾吾，知难而退。
最后、关于要不要如实回答原来薪资的问题，求职者可以根据面试公司的实力和该岗位薪资是否透明来作大。如果大家都比较熟悉的岗位，尽管如实回答；如果求职者考虑换一新的岗位，可以模糊回答，这里的模糊回答就是说，原来的薪资是绩效考核，考核达标是一个数字，不达标是另外一个数字，也就是原来的薪资有区间性，诸如6000-8000、8000-10000等这样既回答了人事的问题，又不让自己太难堪。