职场中怎样应对对自己冷淡的同事
请问，一个工作上比较重要的同事突然不理我了该怎么办？
请问，一个工作上比较重要的同事突然不理我了该怎么办？
这种体会我有过三次。第一次是同事李女士，一改过去和我聊天的热情，变得冷漠如路人。实在想不通，和另一同事闫女士说起此事，闫女士告诉我，李女士体弱多病，经过他人占卜算卦告知是名字不合，从此改名。只因我打招呼时称呼了她卦前的名字，触犯了她的忌讳。
第二次是单位某部门司机儿子结婚，告诉我他儿子准备结婚，到时请我去“捧场”，我答应了他，并告知他哪天把详情给我发在短信上。毕竟同事朋友婚丧嫁娶的事儿很多，只能靠邀请短信或者请柬确认邀请，否则很容易遗忘。等了近一个月未见邀请，问他什么时候儿子结婚典礼，司机说已经办完了。我说怎么没通知我，他说“人够了，不用你去了”。我能听出此话带有很强的攻击性，但我没有表示什么，从此就成了路人。
第三次是本部门的王先生，喜欢在手机网络上打麻将赌博，在单位食堂吃午饭也要边吃边赌博。有一次我与其他同事聊天，同事说男人应当有爱好，抽烟喝酒打麻将才有男人味。我当然对他的说法给予反对，并表示本人无此爱好，并十分讨厌麻将赌博，但忽略了王先生在旁边。从此王先生对我冷漠起来。
通过以上三件事，说明许多事情都是误会造成，个别是你的理念与他人的理念有冲突。理不理你很多时候不是你能左右的，尽量加强个人修养，做好自己的事，不去故意与同事冲突，只要不违背原则，互帮互助，保持自己内心道德理念就足以。有时候同事之间理念上的冲突，如果已经发生就尽量多多克制自己，毕竟有人人皆知“祸从口出”的认知。
记得有几次和同事们讨论一件事情，因为认知不同，观点相悖。如果继续讨论下去，我会拿出详实的论据去反驳，但限于语言表达环境导致的困境无法表达。遇到几次这样的事，无法用讲道理的方式沟通，我就主动随和他人，反正也掉不了自己一斤肉，无所谓。
人的思维方式不同，受教育不同（不仅仅是学校），认知力和所接触的信息知识面不同，对事物的反应也会不同，这是一种常态，对此保持平常心，平淡处事，毕竟路需要自己走。
你肯定也会碰到有包容心、有教养的同事朋友，尽管认知不同，但有包容心，不会耽误你的为人处世。
你刚近单位不久，发现同事对你冷淡、不信任，并且工作热情不高，怎么办？
这个很正常吧，你刚来工作，同事对你也不了解，也不好说有什么事就找你去办吧，大家确实都有自己的事，他们都是老员工，你需要快速的融入同事的圈子里，你可以下班后请你的部门领导吃个饭或者下班陪她一起，取取经，在公司里她不好教你什么，但是下班了有什么好的方法经验她还是愿意告诉你的。