当职业性格与职业不相适应怎么办
进入单位四个月了，还是感觉融不进集体，同事都有自己的圈子，感觉很孤独，我该怎么做？
进入单位四个月了，还是感觉融不进集体，同事都有自己的圈子，感觉很孤独，我该怎么做？
你好，你说发这种感觉切身体会哦，不过，我们可以一起来分析下，为什么同事都有自己圈子，我想，无非就是这四点：
1，他们相处的时间长，知己知彼
2，他们有共同的生活习性和爱好
3，他们信任彼此。
4，他们能给彼此带来便利和价值。
如果你想融入集体，不想孤独一人，那么，建议你可以尝试从这几个方面突破：
1，要想办法促进跟大家的互动，了解他们的讯息和潜在需求；
2，分享自己的爱好和特长，并且组织一场集体活动，邀请有相关爱好的同事参与；
3，多读好书，多思考，多分享，多提升你的思想魅力，你说出来的话要能给别人带来价值，你提供的建议要能帮助到别人，这样一段时间后，大家就会信任你，喜欢跟你交流；
4 利他意识，在工作中或者生活中相处的时候，找机会去做给同事带来方便的事情，多帮助他人，多付出，多做贡献，很快你一定可以成为大家喜欢的同事。比如，开了会之后，把会议内容做下整理，甚至画个思维导图，分享给同事，比如工作上很多举手之劳你能为别人做的事情等等。。
5 自己在本职工作上要做出成绩，成为有说服力的人。
以上几点，如果能尝试做到，一定能让你更快更好的融入新的集体。
其中，我觉得最重要的是利他这一点。
赠人玫瑰，手留余香。在别人需要帮助的时候，伸出援助之手，给了别人方便，别人也会因此对你心怀感激，你也就收获了人心。人心，是最难得的珍贵礼物。
同时在帮助别人的过程也是自己提升能力的过程，你要为别人付出，首先你得有东西能拿的出来啊！所以，利他也是最好的利己。
只要你是真诚相待，用心去对别人好，没有你融入不进去的圈子。加油哦！
面试官说我性格可能不适合这份工作是什么意思？
仔细想想我做面试官的时候还真没有以“性格不适合”的原因淘汰过候选人，当然就更没有以此为托辞拒绝过候选人。所以我也倾向于认为面试官说性格不适合这份工作并不是你被淘汰的真实原因。
从本质上来说，性格并没有什么好坏之分，也不是说从事哪种工作就一定需要哪种性格的人。比如我们常说的销售，可能大部分人觉得需要性格比较外向开朗的人去做，但我也遇到过性格内敛的人反而销售做的很好。
再比如说我本人其实性格是偏内向的，当初第一份工作面试的时候当时的领导也是这么认为的，所以他当时计划的是招我进去后安排我做薪酬绩效模块的工作，结果阴差阳错，我入职的时候招聘模块确认，专职做了两三年的招聘，结果却出人意料，招聘业绩非常好。
其实做招聘就是做销售，只是招聘“卖”的是公司的职位而已。单从做销售或者做招聘来说，性格外向并不会使业绩更好，相反，具有强烈的结果导向和成就动机等这样的特质才是做好这两项工作的保证。
所以题主如果不是在面试中因为过于内向一言不发而丢了工作机会的话，那么大可不必纠结于是不是自己的性格有什么缺陷。客观分析一下自己在面试中可能失分的点，完善自己，继续加油吧！