hr问淡季有什么好的招聘方法吗
求职者找工作更看重公司哪些方面？
求职者找工作更看重公司哪些方面？
我是个HR，年后旺季在58同城上招聘的公司多。
我从事口腔技师，是在卫校的学的，出来实习后才发现所干的事情和专业没什么大关系。没在学校学习过的也可以从事这个行业。2012年从学校出来至今已经有6年了。期间我换过很多单位。结果发现哪个单位都不是十全十美的。
要不就是工作时间长，不自由。要不就是住的不好吃的不好，事情太多。兜兜转转一大圈才发现上班打工最重要是还是心态。看看自己需要什么。如果需要钱就考虑怎么努力挣钱。如果需要安逸就找个不累的离家近的单位。这样的生活比较舒适。离家越近越是安心。
干我们这行吃的可以不好。住的也可以不好。但最主要的开心。需要这个好的团队。一个和谐的团队才会有更好的发展！谢谢！
我专职人力资源15年，我来回答。
年后旺季在58同城上招聘公司多，求职者找工更看重公司以下几方面：
一、公司资料信息是否完善。正规公司、专业招聘，会上传公司营业执照、相关资质证书，公司真实照片如办公环境、车间照片、宿舍照片、食堂照片、娱乐场所等。公司简介是否详细，公司网址是否公布，同时好公司有自己的企业文化。
二、用工要求是否具体。专业招聘应写明招聘条件和任职要求。让求职者一看就明了具体工种、劳动强度、薪酬补贴、福利待遇、作息时间和招聘人数等。
三、发帖方式是否换汤不换药。很多招聘信息，只是换了一下招聘的关键字，其实内容都一样。比如：5000至8000诚聘业务代表，5000至8000诚聘销售代表，5000至8000诚聘业务主管，高薪包食宿五险一金诚聘业务精英，高薪包食宿五险一金诚聘业务主管等。有的招聘信息甚至一页都是某公司的，翻一页还是，这种公司最好别去投递简历，有可能是挂羊头卖狗肉的公司，比如保险公司、直销公司。这么公司还会主动联系你。
因为58同城多半为招聘中、低端人才，很多招聘信息带有虚假成分。上面骗子也多，求职需谨慎。另外，具我从事人力资源的经验，赶集网和中华英才网也隶属58集团，现在这两网站也是一个类型。说这些对58同城并没有针对性，希望对求职者有所帮助。
面对新一轮的离职潮，HR又该如何做呢？
我不是做人事的，所以我只是提出一些个人观点。
每年的3月，4月都是离职跳槽的高峰期，金三银四之季，也是企业人员流失的时期，所以作为企业的HR要提前先了解自己行业的薪酬标准，自己公司的薪资是否合理，如果低于市场标准，那么要及时采取措施。同时多了解公司员工的思想变化，合理诉求，从而第一时间了解有哪些人员要离职，提前做好准备。更重要的是自己要有人员储备，一旦缺员可以马上补上。
作为一名HR，要站在三方利益上平衡关系，保证公司的良性发展，确保老板的利益，还有保证员工的利益。只有平衡好才能是一名合格的。