如何对待偷懒的办公室同事
办公室的同事懒的不行，怎么办？
办公室的同事懒的不行，怎么办？
这种情况确实不好处理，但毕竟在一个办公室，总得原则是少说多做，公司是让你来工作的，首先，要确保自己的工作完成的漂亮，其次就是自己尽量多做一点，最好能带动他们，改掉他们的懒惰习惯。
最后如果实在改不掉他们这个坏习惯，就要外硬心软，别让他们感觉你好欺负，管好自己的事情就行了。
员工偷懒怎么高情商说服？
1、与员工搞好关系
老板应该平易近人，抽时间多跟员工沟通，了解员工的性格兴趣、能力擅长方面、工作饱和度、人际关系等等，给员工提出切合实际的建议和帮助，避免员工有意或无意地偷懒。
2、协调工作岗位
某些员工偷懒如果是因为能力不擅长或者兴趣缺乏，老板可以根据员工的综合情况进行适当的岗位调整，尽可能把每个员工放在最适合他的岗位上，实现员工的价值最大化。
3、合理安排工作量
比较合适的工作量是在80%左右，不要给员工安排太少的工作，避免员工过分轻松心态涣散，也不要安排超量的工作，避免员工产生帐多不愁的心理，反而工作不积极了。
4、禁止员工加班
老板可以跟公司保安提出要求，下班就准时锁门，不允许员工在办公室逗留或者加班，同时取消发放加班工资的制度，以此来严格要求员工上班时间必须高效率完成工作。
5、适当进行培训
培训之前老板要安排每个部门领导采集下属员工在工作中的主要困难和不满，在培训中为员工提供解决方法，减少员工在工作中的阻力，尽可能消除导致员工偷懒的客观因素。
6、营造积极氛围
每个部门至少要配置两个以上工作勤奋认真、态度积极的活力型员工，并且老板要时不时夸奖一下他们，让他们产生老板很器重他们的印象，越发营造出热情向上的工作氛围。
7、辞退无可救药的员工
对于怎么带动都无法改善工作态度的员工，公司也没必要像慈善机构一样养着他们，应该干净利落辞退了，顺便以此杀鸡儆猴告诉所有员工，公司会善待员工，但同样有底线。
同事上班时偷懒，自己是不是应该更加努力工作？为什么？
使自己勤奋起来，找到工作的乐趣。
得过且过的人活在工作的边缘
好吃懒做的人被列在裁员的首位
勤奋工作心怀热忱的人在晋升的路上。
薪水不是工作的唯一收获，只是一小部分，在工作过程中获得的知识，积累的经验，以及个人能力的提升才是最重要的。
并不是干与不干一个样，工资可能会一个样，但收获不一样。
努力的人不只是为了现在的薪水，还为了以后的薪水和未来发展。
以上这些都是本人读完卡耐基的《人性的弱点》的一些体会，但重要的还是实践和行动。