hr怎么吸引人过来面试
HR如何运用朋友圈做好招聘？
HR如何运用朋友圈做好招聘？
谢谢官方的邀请
首先 朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好，如果是太正儿八经地写出招聘需求，虽然可以让别人一眼就看清楚具体的内容，可是却起不到特别吸引别人的作用啊。
又或者说，加HR微信的宝宝不然就是已经了解招聘信息在相互考察面试阶段的，不然就是坐等观望阶段的。
那就是说，反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经算得上是“无用功”了，如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息，当然更重要！
第一个方法 “晒公司”
我在入职这家公司之前，是特地加了公司人事和运营部老大的微信的。
他们说公司很好啊，官网也说公司很好啊，可是我不能确定毕竟我不了解嘛，然后就看到他们经常发公司参加了什么活动啊、自己又跟着公司去到了哪些哪些现场啊，看了好多大咖什么的。
我承认，我就是被这些吸引过来的。
”
公司的好坏，不能单单看对外的宣传网页和单张，更要看员工的朋友圈，才能更细致地反映公司情况。
在朋友圈中，偶尔发一下公司的工作环境，公司对外参与的活动，去到的地方，获得的奖项，现场广告位位置等等。
这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位，更能吸引候选人的注意哦！
第二个方法 “晒员工”
很多HR会晒员工培训的照片和视频呀，一般我看着觉得棒棒的，都会选择去面试一下，毕竟感觉会花心思在培训员工上面的企业，总该不会太差。
”
员工在一个公司是否有发展？在一个公司中工作是否开心？公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的？
这些问题对于候选人是否选择该公司，起到了很大的作用。
所以HR可以在朋友圈多发点员工培训，员工获得了什么奖励啊证书啊，员工开会时认真讨论的时候，员工在工作岗位上努力工作的状态。
无论是图片还是视频，相信起到的效果都很好哦。
第三个方法 “
像我这种爱喝奶茶爱吃水果爱吃披萨爱吃肉肉爱各种零食的人，面对一个天天发公司下午茶的HR，完全没有任何抵抗力。
”
很多HR宝宝说，薪酬不够高。那小编想说，那就福利来凑吧！
福利越好的公司，员工跟企业的粘性更强，流失率会较低哦。
所以HR宝宝可以在朋友圈发多点关于员工聚餐、部门出游福利、下午茶福利、开年饭、开年红包、下班活动（羽毛球、篮球等）之类的信息哦。
第四个方法 “晒自己”
我曾经见过一个HR的朋友圈时间线，简直让我懵逼的。
早上七点半不到就说早安，然后就晒公司大门；
一点多的时候晒午餐和凌乱的工作桌桌面；
下午三点多晒没有咖啡活不下去的工作日；
然后八点多的时候还在发着公司前台的照片说准备解放啦。
呃，反正，我是直接拒绝入职了。
”
一个人的整个状态往往会反映，这这个人在生活上是否过得顺利，工作上是否顺畅。
眼尖的候选人还能从发朋友圈，说的话各种内容上发现跟工作有关的蛛丝马迹。
所以如何在朋友圈“晒好自己”也很重要哦。
对于候选人来说，想要认真了解清楚一个公司的真实情况，是否值得自己入职，的确是一件很值得去考察的问题。
所以有越来越多的候选人会选择去看HR的朋友圈，从朋友圈中找到自己想要的信息。
看到这里，HR宝宝们大概知道如何运用好朋友圈做好招聘了嘛？
hr怎么跟面试的人说来报到？
要面试者去报道了，那就是已经决定录取了。
这个之前是要电话沟通好工资，待遇，福利的。
谈完了这些事情才可以确定入职时间，让员工提前准备好哪些资料。
然后就是发正式的offer了，基本上也就是这个流程去通知员工入职的。没有什么其他的手续跟方式的。