应对劝退的谈判技巧
业绩不达标被辞退怎么和公司谈判？
业绩不达标被辞退怎么和公司谈判？
业绩不达标的末位淘汰很多公司都有的，正常赔偿就可以了。
赔偿的标准是在公司工作的年数加一个月的工资。
月工资的基数是之前12个月工资的平均数，不仅仅指的是基本工资。
这个其实没什么好谈的，按照这个标准走就好了，这个是劳动法的规定。
工作半年被辞退怎么和公司谈判？
按劳动法来谈，该补发工资的就补发工资
满1个月被辞退怎么和公司谈判？
应该要求公司按规定向你支付一个半月的经济补偿金就可以了。因为这是劳动合同法所规定的，公司应该是会同意这个诉求的。
协议离职如何与公司谈判？
铁打的营盘，流水的兵。每个人都不可能在一个公司干一辈子。
不管是公司辞退你，还是你炒老板的鱿鱼，每个员工都可能经历。有的公司由于经营不善等原因，需要优化，辞退一些员工。对员工来说就是谈判，要到该有的赔偿。
与公司谈判要保留诸如考勤、合同等正经，熟悉劳动法，争取拿到应有的赔偿金。
被辞退员工的八大应对步骤？
一、收到被辞退的消息之后，一定要让单位开具辞退通知，或者为了以防万一，可以截图或者是录音，来保留证据
二、要求单位赔偿，实在不行就找法院
三、领取失业保险金
四、重新找一份工作，不过一定要吸取教训，考虑被辞退的原因，是能力不行还是态度问题，下次工作的时候注意下
五、重新找工作的时候一定要问清楚稳定性怎么样，工作难度怎么样，工作要求是什么，最好是大公司，一般大公司很少辞退员工，只要不犯原则性错误就行。像工资高低，福利待遇可以暂时不考虑，但是，一定要适合自己
六、进入新单位之后尽量多和上级沟通，有什么问题及时反馈，可以减少被辞退的概率
七、进入新单位之后努力多学新知识，该完成的一定要完成
八、如果有能力，还是创业，自己开店都行，就没有辞退一说了