解决临时工同工不同酬建议
国企临时工还有坚持下去的意义吗？
国企临时工还有坚持下去的意义吗？
前不久，某国企上司找后勤主任交待，这次端午节搞福利，每人按2000元标准发吧。后勤主任刚要出门，上司叫住他，操作时注意点，要提醒正式工，不要给劳务工炫耀，不要刺激劳务工，躲着点，明白吗？后勤主任点点头，应了一声，我懂的。
以上这个小片段，国企的员工不陌生吧，这只是一个小小的故事，但是可以管中窥豹。
国企临时工（劳务工、外包工）是被另眼相看的，基本是没有什么“出路”的。但凡你能找到合适的岗位，有本事的你就跳槽到正规岗位吧。没有能力跳槽，或者不能适应不稳定，那你还是扎扎实实干好、争取转正吧。如果转正不了，等积累经验后，具备条件后，跳槽到高薪岗位上去吧。
一是三性岗位没有前途。有些国企在辅助性、替代性、临时性的三性岗位上，大量招聘劳务工、外包工（简称临时工）。这些岗位本来就是三性岗位，替代性很强，工资水平低，你爱干不干，有的是人愿意干。所以，国企不在乎你是不是辞职，这类岗位流动性本来就很强，人来人往的。岗位技能简单，月薪就3000元，你嫌弃就辞职吧，马上就有人顶上来。所以，不可能让你转正，这种岗位设计上就是流动性的。既然做这份工作，就没有办法，门槛太低，竞争太大，可替换性很强，你没有讨价还价的余地。
二是主体岗位混岗。什么意思呢？比如公司却信息网络技术人员，但公司内部找不到人来干。上级又不给用人指标，那么就市场化招聘劳务工或外包工，实际上从事的是主体技术岗位，与正式工在一个办公室工作。但是工资福利却远远低于正式工。这种用工模式，对劳务工最不公平。技术水平比正式工高、加班加点比正式工多，但收入远远不如正式工。这种劳务工有一个机会，一是岗位重要，二是认为你优秀，公司可能给你转正。
三是你的具体问题，要具体问题具体分析。如果你是低技能岗位（三性）岗位临时工，你面临的难题就比较多。这种岗位技能简单，简单培训就能上岗。你不愿意做，立即就有人顶替过来。你没有话语权的。国企对这种技能岗位，叫做技能人员。有的岗位就受重视，有的岗位就不受重视。
但是，国企的劳务工、外包工，虽然叫做“临时工”，但还是比较稳定的，“五险”还是给你交的，只是工资收入和福利待遇很低，公积金、企业年金和政策性福利，享受不到的。这种岗位，相对来说，比较稳定。国企也是能照顾就照顾，但想转正就比较困难。
所以，如果你是从事一线操作岗位的，一定要想明白一件事：你能不能转正？如果有政策可以转正，那就朝着这个方向努力，一是争取转正，二是即使不给转正，但你锻炼了能力，你可以去民企去拿高薪。
比如，我们公司油库员工都是劳务工，但公司规定在技能比赛中获金奖的员工可以转正，鼓励劳务工学技术长水平。有的劳务工钻研业务，比如，在化验工、操作工、电焊工等工种中得到大奖，按期转正。假设企业不给你转正，你拿着获奖金牌，民企也会重用你的。
对于企事业单位来说，同工不同酬的临时工有时比正式工还忙你怎么看？
这个是普遍现象，无力改变，这能说真恨自己没编制。
在事业单位中，为了缓解工作压力，用工紧张问题，但又苦于没有编制，只能通过招聘临时工的形式来填补空缺。
招来的临时工，看似是在政府单位工作，但亲历的苦只有自己知道，工作永远在第一线，工资却很难提升；看看身边的有编制的同事，工作清闲，拿的工资还高，真心觉得难过。
如果有机会，咱也努力一把，考考事业编，再不济考考劳务派遣，现在劳务派遣和正式事业编用工差不多哦，待遇等基本相同。加油！
这种应该很普遍，就跟甲方与乙方的感觉，一般正式的事都会推给非正式的做
努力吧，小伙伴儿同工同心是有点儿不现实的。