交了五险一金离职后还是应届生吗
交了三个月社保，停了算不算应届生？
交了三个月社保，停了算不算应届生？
不算应届毕业生的身份了。
只要单位替你缴纳社保就表示你已成功就业，哪怕只缴几个月社保，你又辞职停交社保也不是应届毕业生，因为社保显示你己缴纳过社保了，你只能以往届毕业生的身份或者社招形式，参加另外的各种招聘考试的机会了。
之前交过五险但失业状态还算应届生吗？
应届毕业生是根据毕业年度划分的！
本年度毕业就业了，不管是否缴纳了五险一金，是否失业，都可以算作应届毕业生。
只是在本年度运气不好，失业了而已。
失业后去重新就业，只要没有跨过本年度，都算应届毕业生。如果是跨过了本年度，哪怕事也还在就业，也已经全是历届毕业生了。
刚毕业交了一个月的社保就辞职了？
只要交了社保就不算应届生了。去年我也是交了一个月社保，然后去报考只招录应届生的事业单位考试，资格审核的工作人员告诉我，只要交了社保就不算应届生了，遗憾错过了一次机会。
你如果要考公务员、考编制，对这个审查也是非常严格的，你最好去你们当地人社局具体询问下。
在国企工作一年，之后离职的算不算应届毕业生，为什么？
如题，公务员考试有些职位只招应届毕业生，已经在国企工作一年之后离职的算不算应届毕业生？如果不算的话，有没有什么办法可以转成应届毕业生呢？
感谢邀请，这块我不是很懂，但是刚刚问了下身边的朋友，朋友们讨论了下这个问题，感觉会分两种情况，一种是你还没拿到毕业证，是去国企实习的，那就算是应届毕业生，一种是已经毕业了，去正式工作的，那就不算应届毕业生了。
首先，感谢题主问题邀请！
一般情况下，可以认定为应届毕业生的情况有两种：
一是，当期在读的大学毕业生，例如四年制全日制本科大四的在读学生，五年制全日制本科大五的在读学生；
二是，办理了暂缓就业，处在暂缓就业期的大学毕业生；
根据这两种情况来看，在国企工作一年，之后离职的不能算是应届毕业生；
但是，国企的工作经验在公职考试和国企就业方面是有好处的；
另外，部分国企的校园招聘，招收的不一定只是应届毕业生。比如2018年甘肃省电力投资集团有限责任公司的招聘，招聘对象是：2018年7月31日前取得毕业证、学位证的国(境)内普通高校全日制2016年至2018年毕业生。
所以，不是应届毕业生有利有弊，得根据个人发展区别看待。