职场六种不该发生的现象
礼多人不怪，职场客套话到底该不该说？
礼多人不怪，职场客套话到底该不该说？
只要你还在中国的职场内，这种东西就必然有用。爱美之心人皆有之，同样好听的话人们都爱听，更何况那些领导班子呢。不仅喜欢听，更考验下面人的说话水平，拍马屁也是门学问，还是门大学问，该拍的拍，不该拍的不拍，也是需要把握好一个度的，凡事都得有个度。
人在职场应如何界定哪些话该说，哪些话不该说呢？
作为一个新人，实在是很纠结这个问题！有人说:连话都不会说该怎么混职场呢？还有人说:职场要少说话多做事！请职场高手指点迷津！
聪明的同事会在恰当的时候说恰当的话，但无论如何绝不会出现以下的话：
1「因为一直以来都这样做」
聪明的同事绝对不能用这句不负责任的话来回应对接同事的建议，而应该以开放的心态去聆听与理解。就算你真的觉得对方的提议不好，也请花一点时间向他解释原因。
2「你当时到底在想什么？」
同事犯错乃家常便饭之事，在你忍不住质问责对方“到底在想什么？”之前，请先确保他真的已经从眼前的错误得到教训。
因为一味地严厉指责，很可能会让同事在下一次面对任务时，因惧於犯错被同组伙伴抱怨安全行事，这不仅对同事成长无益，对整个团队来说也不是一件好事。
3「让我来好了」
看见同事方案 写不好或是企画案不完整时，常常会忍不住自己动手帮忙改。但这个小小的帮忙举动，却也让主管失去一个指导员工、提升对方能力的好机会。
4「谁谁谁都做得比你好」
团队间的良性竞争，不仅可以督促彼此成长，也是组织向前迈进的动能。但如果你常常拿团队中的某人与另一人比较，尽管是带着开玩笑的口吻，但这样不仅无法打造理想团队氛围，反而会成为破坏成员感情最大的杀手。
5「你根本不了解」
当你一旦说出这句话，不只会让同事立刻闭嘴、不愿表达想法，也会严重打击士气，让团队心生“好啦，都你最懂！”的念头，甚至会在背后形成小团体孤立你的状况。
6「你一个人的表现会拖垮我们整个团队」
一位好主管，绝对不会不负责任地把全公司的发展与未来，通通放在一位员工的肩膀上，反而会让团队成员瞭解，他们每一位的努力与付出，都是让组织向前迈进的一股重要力量，提升认同度和参与感。
7「因为我说了算」
同事间在交办任务时，除了陈述任务内容，一定要记得分享这件任务的出发点以及对公司整体的意义为何，切忌因为同事多一句的疑惑而丢出一句“我说了算啦！”就想打发他们，因为这样完全无法激发同事间的动能，更重要的是要他找到对的方法完成任务。