个人为什么要做绩效考核
ppc总结是什么意思？
ppc总结是什么意思？
PPC考核指标是指个人绩效考核指标。个人绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。
如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。
kpi的目的及意义？
KPI来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于，KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此，关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现。
最后一层含义在于，关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整。
绩效考核的好处是什么？
绩效考核不一定全是好处，绩效，只是一段时间内，为了达到一种目的而产生的市场价值，为了达到战略构想，我们的绩效，不一定是短时间内的，应该是一种战略目标体，比如，开拓市场，用三年盈利，那么三年后的绩效考核才是有效的，三年内的绩效，应该都是战略的牺牲品，可能会拿其他市场的绩效来补贴，但三年后回报绩效应该将这些都考虑进去。而绩效考核的好处：
1.可以规范员工的能力和人力成本。
2.可以体现员工的责任力。
3.可以使员工的积极性被调动。
4.可以增加团队合作精神。
5.可以分清员工的价值。
6.可以使公司进步。
什么是奖励性绩效？拿自己的应得工资奖励自己？
奖励性绩效一般是在事业单位或有编制的体系内运用较多！
一般是基础性绩效工资占比70%，奖励性绩效占比30%，基础性绩效比较好理解就是根据你的职称、职务每月发放，根据日常工作行为进行考核获得的绩效工资，但是奖励性绩效就有意思了：“一，对奖励性绩效单位有重新分配权，这里面的意思大家都懂的；二，奖励性绩效是年底一次发放，参考工作表现，决定给你多少！
本质上就是这样！绩效工资分为70％的基础性绩效和30％的奖励性绩效工资！我们这里把课时津贴、班主任津贴和行政津贴部分也在这里面，也就是说除了周末补课的钱，其余的全在奖励性绩效里面进行分配！大多数人是领不够个人的那部分