从面试学到了什么
大学生在面试中被频频问到的工作经验，在面试中都有哪些作用？
大学生在面试中被频频问到的工作经验，在面试中都有哪些作用？
在面试中，经常会发现面试官问到大学生的工作经历。这个问题是鉴别进入者是否能快速胜任和进取。
首先，大学生在大学期间参加或实习一些工作，在进入社会之前就已经积累了相关的社会工作经验。毕业后，她走上正式工作岗位，能很快进入工作状态，并能根据毕业生的不足进行针对性的培训，能更快产生工作成果。
其次，可以通过大学生在校期间参加工作的表现来判断学生是否有事业心，是否对自己的未来有很好的规划，是否有计划。大学生活安排是充实还是浪费，判断毕业生是不是企业需要的人才。
所以在大学多参加一些工作，能够提前进入工作状态是非常有利的，这样你毕业后会有很大的优势，很快进入工作状态，对你职业生涯的发展非常有利！
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
我们首先要了解面试流程。正规公司面试一般分几轮，少则三轮，多则五六轮。工资会放到最后一轮。
第一轮基本都是HR了解情况。这一轮HR会打了解者的基本情况，询问一些问题或者简历上不清楚的地方。同时，你可以大致了解候选人的基本情况 的表达能力，沟通能力和薪资要求，还要介绍招聘的公司和职位。这一轮HR不会和者谈薪资福利。
2.技术/部门面试
通过第一轮HR筛选后，简历会在用人部门手里，被用人部门选中后，会对者进行面试。这方面是最重要的，是和未来的直接主管或经理沟通，讨论职业技能的相关内容。如果你是技术人员，直接考验你的技术能力，能不能被录用就在这一轮。面试时间会很长，至少一到两个小时。有的公司还会出题，有笔试。但是这一轮就不谈工资了。这一轮过后，有些公司或岗位会增加一两轮总监或副总裁的面试，基本都是会从事这一工作线的相关管理。
3.最后一轮HR谈薪资
最后一轮，恭喜你，基本没有问题，就看钱能不能谈成。一般公司里的职位都有薪资区间，不太可能超过，只是看上限或下限。但不排除少数超级优秀的人，HR和部门为了留住你，会向老板申请更高的薪水。进入一家公司，同样职位的新人会发现薪资待遇不一样，这就是这一轮谈判的结果。同时，HR会明确该司的所有福利，如休假、奖金、五险一金、额外保险、其他福利等。总之跟钱有关的一切都可以在这一轮确定。
总之
1.如果是正规公司，don 不要太担心。为了规避用人风险，一切都是程序化、透明化的。是的。
2.如果是不正规的小公司/新公司，需要注意的是，很有可能不会给出合理的工资，而是为了吸引者，故意把工资写的偏高。事实上，最后，我 我告诉你，底薪一点点，其他都是绩效工资。
为了规避风险，求职者要对所职位的薪资水平有一个大致的了解，另外还要在网上对所的公司做一些基本的背景调查。
工作永远是双向选择。公司希望有好的员工，员工也希望遇到有良心的好公司。