应聘时离职原因怎么说合适
在公司不到一个月离职，面试新公司时被问到这段经历，该如何回答？
在公司不到一个月离职，面试新公司时被问到这段经历，该如何回答？
很高兴来回答这个问题
相信大多数从业人员都会遇到您这种情况，所以现在所有公司都有试用期这么一说，为的就是双向选择，公司也看看您的能力，您也看看公司的实力和相关制度。
如果不到一个月离职是公司单方面的原因，比如没有按照招聘时候的要求履行责任没有给发放响应的薪资和没有享受到之前的待遇等等的话，再就业时候可以简单说一下，没必要把所有事都说出来，这样面试可能对您不利！
如果是您的原因的话，比如过不能出差呀，不能考虑外派呀等等原因建议还是如实说出来，免得入职后会更麻烦。如果其他自己的原因也尽量做到实事求是，因为到新公司如果自己有小瑕疵的话倒是可以过得去，如果自己的某方面就是不符合公司规定，也没必要隐瞒！
还没毕业，实习参加了一份工作，现在想辞职，应该怎么委婉一点去说？
按照自己的想法就可以，正常的提交离职，不用感觉有什么不好意思尴尬之类的。你们经理照顾你，你们关系好，这是你们的私交，你离职之后可以继续和你们经理多联系，这没有什么的。
在职场中员工入职离职是很普遍的事情，既然不想再干了走正常的离职手续就行，没有必要说因为跟领导关系好，就不好意思提离职，一直拖着，这样反对你和公司都不好，你硬在这干着，工作的不顺心、不开心，业绩肯定也不会太好，反而可能会影响部门业绩，你既然已经决定了要辞职，就正常办理离职就行了。
鉴于你和经理关系好，建议你可以提前单独找到你们经理跟他沟通一下想要离职的事情，把实际情况告诉你们经理，我相信你们经理可以理解你的，然后按照正常的办理离职手续就行了。既然已经不想干了，辞职就行，不要瞻前顾后的，在职场中，最忌讳做事瞻前顾后，犹犹豫豫的。