财务人员的沟通交流举例
我是做会计的，老板不管什么账面分析都问出纳，我心里不舒服咋办？
我是做会计的，老板不管什么账面分析都问出纳，我心里不舒服咋办？
这样的老板比较奇怪，不过一般公司的出纳都是老板信任的人，老板要纵观整个公司的业务，身边信任的人也就那么几个，因此问出纳并不是他不重视你，可能是你们之间信任感没有建立起来，因此，你不用心里不舒服，只是让老板知道你能做的更好。
出纳的工作职责是负责公司的现金账和银行帐，会计的职责是做帐及财务分析一般情况下，会计的能力要比出纳的工作技能要求高。你可以跟你们领导委婉提出来，让财务的负责人跟公司的老板反馈一下出纳和会计的工作职责，并且跟领导提出什么都问出纳，有些问题没有，回答清楚，会让老板产生误解，对财务的工作造成影响。如果没有财务负责人，老板问出纳，出纳再问你的话，你就跟出纳说明情况，财务报表是你做的，万一做错了他负不了责任，而且老板的要求他传达的不清晰，你不能按照老板的要求进行财务的相关统计。财务在公司的运营过程中是非常重要的部门，如果出现问题出纳是无法负责的，因此一般人都不会去承担自己责任之外的工作。
财务数据要充分准备，熟记在心老板弄不清楚的数据肯定要直接找你，你一定要把财务数据弄清楚，公司的财务状况是什么样，在老板的心目中留下专业的印象，慢慢培养老板对你的信任感。如果找你的效果和找出纳一样，那么老板下次肯定还是找出纳。一定记住，老板是信任出纳的，每个公司都是这样。老板看到你的出众价值，才会关注你。
与出纳关系、老板关系的处理既然老板信任出纳，你就不能表现出来心里的不愉快，首先要肯定出纳对你的帮助，告诉他老板询问的厉害，让他把帐面分析这个烫手山芋扔给你。你要让老板看到你，要看下老板的文化是什么样的，尽量遵从，不要太过逆反，不要以为和老板接触是什么特别好的事情，得到认可什么的，你要了解人性，常言伴君如伴虎，只能兢兢业业，对工作精益求精，你的实力会让你在老板的眼里闪光。
自己的心里感觉怎样，还是靠自己，很多问题的两面性，要做到心中有数。能跨入另外一种情况，直接跟老板汇报，是否真的好，要考验你的智商、情商。
工作十多年了，在小公司全面财务总监和大公司的区域财务两个offer中如何选择？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。大公司和小公司，鸡头和凤尾，是很多人求职时候面临的选择难题。但是，这个问题没有标准答案，就像17岁的你找对象看长相，27岁的你找对象关注志同道合，在工作的不同阶段也会有不同的需求，面临不同的境遇，可能会做出不同的选择。我这边有几个建议，可以参考一下：
一、个人性格特质和薪资待遇管理岗位和执行岗位对个人能力要求是不一样的，去做区域财务可能对你财务知识的专业性要求比较高，去做财务总监需要有管理能力和对下属的指导，激励团队的能力。如果你是一个喜欢自己钻研工作，不喜欢和别人过多的交流沟通的人，就去区域财务的职位，如果你是一个处理人际关系比较得心应手，想走上管理岗位的人，就可以选财务总监岗位。薪资待遇也是很重要的一个考虑，这方面决定了你以后跳槽能不能拿到高的薪资，一般大公司福利待遇比较完善，小公司涨薪的空间比较大。
二、个人职业发展规划工作十多年工作方面必然也是有一些积累了，对于岗位工作不知道你掌握了多少，也不知道你有没有接触过完善的财务体系，去小公司做财务总监可能需要从头开始，小公司各方面必然是不完善的，需要你一步一步把框架什么的建立起来，这对你而言可能也是一个挑战，但是好的是你的想法可以在这里得到尽情发挥，你衡量一下自身可不可以承受这些压力。
去大公司的区域财务岗位可能就是一颗螺丝钉，好处就是能接触大公司各方面完善的制度，如果说这些东西你都已经学会了的话那我觉得没必要去大公司了，因为大公司很难有晋升的机会。
我们一生中总会面临很多的选择，相信自己的选择，勇敢的去做吧！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！