hr逼迫员工离职最怕员工做什么
你想离职hr老劝你怎么办?
你想离职hr老劝你怎么办?
如果公司福利好,工资高,也可以考虑不走
主管让你主动离职,劝退等,怎么办?
如果有正常合同的话,你可以走劳动众裁,没有正常合同,就看是出于什么原因劝退你了
先问清楚原因,如果能够说服我,我愿意辞职,如果不能够我会要一个说法!
这个问题在当下经济环境不是很好的情况下,可能比较应景,这里说说正规的、正式情况下的沟通,说说这事背后的过程。
一般来说,正规的公司,这种事情都是你的直接主管、即直接给你安排工作、给你打考核的人负责跟你沟通这种事情。因为:只有他对你在工作中的表现,包括过程表现和结果表现,都是很了解的,很清楚你在团队中都位置;你和团队中其他人相比,你的劣势、优势、以及在这个岗位上、你的发展潜力如何,将来是否能在这个岗位上干得好等等方面。
当一个组织要淘汰一个人时,会把这个团队中的人的绩效考核情况,潜力素质等各方面拿出来比较,从个人对待工作的态度,干工作的积极性,是否有持续的改进、不断追求卓越和进步的意识等方面考量;而且,一般这种讨论,都会有上一级主管或者评级的主管,以及周边相关只管人员,专业的HR对整个评价过程进行专业的评估。为什么要这么做呢,为啥要这么大费周章?因为一个团队的成员要淘汰出局,说明组织已经给过机会了,但员工仍然没有达到组织的期望和要求,组织以及花了不少成本,不到万不得已,组织是不会轻易淘汰一个人的。
当主管找你沟通的时候,说明这事基本上就已经确定了,最后找你沟通,只不过是代表组织和部门,正式和你沟通确认,是通知你,并不是和你商量,因为这是组织的决定,而不是个人的决定。
企业HR如何应对员工急辞?
建议双方协商解决,如有损失还是需要承担的
辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人...