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给推荐个免费的银行账户数据分析软件？
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谢邀！
举贤不避亲，我曾在开发金融软件的INEA公司做过二三年，那个金融软件package中的Advantage就包括了银行账户数据分析component.
借用我在《闯荡北美》中的一段聊一下吧。
我是INEA的第三名员工，挖我跳槽时，老板为激发我的积极性，给了我0.5%的公司干股，他担保公司一旦上市后，市值至少突破10亿美金，我的0.5%干股就是500万美金！诱惑实在太大了。我跟着老板没日没夜地苦干，使产品好几次在同类的软件评比中名列第一。这套软件的经济效益非常大：例如有家大投行在全球有几百家分行，在没有使用我们公司软件之前，平均一个分行要请十个分析师，而使用了我们的软件之后，只需两个分析师，并且我们电脑软件比分析师更为精确。两套软件的使用费才3万一年，相比较一个分析师平均年薪10万，这家投行每年就能节约5千万美金！
不久微软闻风而来，我的老板当然兴奋万分，进入了与微软的谈判进程。我每天在等待好消息，进公司的第一件事就是打开电邮信箱，希望读到公司与微软谈判的最新动向。一天上午，我终于从老板的电邮中得知，微软开价一个亿收购INEA。虽然这个价格是我们公司年产值的10倍，在兼并生意中还算合理。但在那个疯狂的年月，高科技公司一旦上市，市值超过年产值二、三百倍稀松平常，差距太大，老板自然一口回绝。结果微软兼并了仅次于我们的另一家公司，将他们类似于我们的产品开发做大，打进那些投行的软件包里，逼得我们公司做不下去。
……
INEA最后只能以500万美元的价格卖给了法国一家软件公司，但不能裁一个员工，会法语的员工还能去巴黎总部上班。（要不是我当时已经离开INEA了，不然就好似美剧《艾米丽在巴黎》了……）
顺便提一下，#美国137万亿美元的净资产是如何分布的# 根据美联储的统计数据，2021年一季度末，美国家庭部门的总资产达到了154万亿美元，其中负债17万亿美元，净财富高达137万亿美元——这其中，包括了金融资产110万亿（主要是公司股权资产），非金融资产44.6万亿美元（主要是房地产）。
这137万亿美元的净财富，又是如何分布的呢？（请见附图一）
答案是：最顶端1%的人群，占有32.1%（紫线，左轴）；顶端1-10%的人群，占有37.7%（红线，左轴）；财富百分位在上部50-10%的人群，占有28.2%（绿线，左轴）；财富百分位在底部50%的人群，占有2%（蓝线，右轴）。
根据每个阶层内部的财富分配（请见附图二），可得出一个美国当前的财富公式：
1位顶级富豪净财富（Top1） 9.4位富人的净财富（Top10-Top 1） 55.8位中产阶级的净财富（Top50-Top 10） 983位底层居民的净财富（Bottom 50）。
欲知详情，请参阅《美国生活经济学》。
再说回INEA，后来美国公司Business Objects兼并了那家法国公司，之后，SAP又兼并了Business Objects，也就是说，现在能全世界排名第一的ERP软件Sap Business Objects之中找到INEA Advantage——我推荐的银行账户数据分析软件……点到为止吧。
最后，再顺便打个小广告，“陈思进财经漫画”系列第一部《漫画生活中的财经》新鲜出炉，谢谢关注！
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HR做员工信息管理，有哪些窍门？
很多HR都会碰到员工信息管理这一小事，事情虽小，但要做到细致、扎实不容易。
首先我们来看看员工信息管理一般包含哪些方面的内容：
1、员工基础入职档案的资料
2、合同协议类的资料
3、业绩考核类的资料
4、培训学习类的资料
5、职位调整类的资料
6、行政奖罚类的资料
7、其它资料
经过这么一罗列，需要的内容还真不少，如何管理好这些信息呢？可以从以下几点入手：
1、健全制度。建立合理规范的员工信息档案管理制度及人事管理制度，只有制度到位，才能更严格规范的把员工信息管理这一工作执行到位。
2、现在是信息时代，可以借助一款好用的人事软件来协助管理。比如之前用的钉钉，里面的人事管理模块就很不错，而且免费的，小公司可以试试。如果是大型企业，要求更高，可以找当地的软件公司看看有没有合适的软件。
在工作中，HR所做的工作很多都是非常烦杂琐碎的事情，要想做好一件事情，取决于是有足够的耐心、责任心以及给的钱是否足够。