通过举例来写工作总结
那些提辞职被留下的人，后来怎么样了？
那些提辞职被留下的人，后来怎么样了？
在这里，我只以最大的诚意奉劝所有想离职的人。如果你已经做了决定，不要犹豫。;不要反悔。
因为一旦离职，被留下，常见的原因和结果如下。
1.公司面临着非常紧张的用人形势，短时间内确实没有补充合适人员的可能。通过一系列的劝阻，它已经留下了想要离开的员工，但它已经开始招募合适的替代人选。新的人员到了，自然会有人顶替。
2.公司觉得要离职的人真的是很重要的人物，无论从哪方面来说都会在公司起到很大的作用。这种情况在小公司往往更常见。但是，当老板知道你离职的时候，他还是会逐渐对你失去信任，认为是不稳定因素，逐渐把你手里的工作让给别人，把公司的核心资源转移到你的掌控之外，慢慢的你就被边缘化了。
公司里没有人可用，所以招聘极其困难。这就是我们常说的画饼时间。没有人比你更便宜更好骗了。你可以 你走的时候找不到比你更蠢的人，所以公司一般会给你画一个看似很好的蛋糕，目的是留住你，让你继续为公司工作。
不管是哪种情况，其实你一旦离职，公司都会为了公司的利益留住你，但是无论是你的上级还是小公司的老板都会对你失去信任，认为你是一个不稳定因素。慢慢的你就会被边缘化或者找别人代替你。那么留在公司就等于耽误了你在职场的时间和活力。
如何提高总结概括能力？
提高归纳总结能力，需要从分组归类和确定逻辑顺序两个方面进行练习。分组归类类似于语文课要求的划分段落，提炼每一段的中心思想。先把中心思想写下来，然后把相似的思想归为一组。如果: ;的描述性思想(问题、原因、危险)按共同点分类；如果行动想法(步骤、建议、目标等。)是根据行动后得到的结果进行分类的，所有归入一类的思想都必须符合一定的逻辑顺序(时间顺序、结构顺序、重要性顺序)。同组的描写思路是找出共性，然后用一句话概括共性的含义；对于行动思路，总结句说明一系列行动产生的结果或目标，总结句要清晰具体。