什么工作做得越久越吃香
HR是一个越老越吃香的职业吗？
HR是一个越老越吃香的职业吗？
都知道会计、律师这两类职业越老越有经验、收入越高，那么HR是这样吗？它有哪些提高收入的途径？
首先，我们看看HR是什么？是人力资源的简称，比如你是人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监你都可以说成是HR，但这份职业到底是不是越老越吃香呢？其实不见得的！也许可以说是可能会！为什么呢？
这个是一个刚来到这个社会不是很久的岗位，一个员工能拿多少工资不是岗位给你的，它给你的只是身份，给的是你在一家公司负责什么事情的名字而已，所以，你在这个岗位上拿多少钱是你自己做了说了算，不是你张口说了算的，因为没有一个公司会拿钱养闲人的！加上现在是网络时代，有太多新东西出来，又有太多东西过时，所以他的更新淘汰率很高，所以做人力资源的你是几乎很累的，几乎时刻都得学习，竞争很大的。所以说你的资厉在好，但你的更新知识速度跟不上岗位的更新速度，那你有点难以吃香下去！
还有，现在很多公司都没有了人力资源，对，你没看错这句话，为什么呢？因为人力资源不懂他们要什么人，人力主管，经理给他们把人带来了，但不负责给他们培养人，当然，人力资源也无法给他们培养人，因为岗位不一样，人力资源培养不了的！所以公司就索性不要人力资源这个岗位了，比如有的保险行业，销售行业，做技术的行业，他们都是谁要用人，谁自己去招，招来自己培养。所以说这对人力资源是一个不好的消息，本来一般一个公司就几个人力资源，现在有的公司还不要。所以说接下来他们的竞争会很激烈。但也不是所有公司都不要人力资源的。
其实不管做什么行业，你做好了，做精了你就是越老越吃香了，除非你心里没有真货，要不然作为老师傅的你以后该也不会过得那么不好
哪个行业越老越吃香？
当今那些行业越老越吃香呢？依我看来，在科学技术日新月异的时代，大致可分为三个层级。一是国家院士和科学家；二是地方各方面专业技术的顶尖人才；三是蓝领一线实际操作的生产技术领军骨干。
在任何时候，任何时代，任何社会制度里，只有专业技术非常独立的行业，并且成为社会公认的独门绝活的手艺人，才会成为受大众尊重，而且是越老越吃香的行业，在社会上才会越老越有经济价值和社会认可度。只要有以下五个方面专业知识的人，就可以充分说明这个问题。
一是有丰富的社会实践阅历：二是有渊博的专业知识积累；三是有长期实践经验的沉淀；四是有独立解决疑难杂症的能力；五是社会上大众公认的祖传独门绝技。拥有这些专业技能的人必定是越老越吃香，越老越有社会价值，越老越受大众尊重的人。
过去有一个单位的总会计师，刚一退休就被会计事务所高薪聘请，一干就是十几年，深受同行业人士的尊重和爱戴。因为他有丰富的社会阅历，有多年积累的专业技能知识，有解决疑难事务的功底，有处理复杂人事矛盾的能力，加上德高望重，自然就成为了企业必争的人才。
秦师傅是厂里的一级车工，凡是他加工出来的产品，不用检验就知道是优等产品。秦师傅的父亲退休前就是一名优秀的车工，加上自己平时的专研和勤奋，再有父亲的精心点拨和传授，秦师傅的车工技术直线上升，并成为了厂里的车工能手。前段时间参加全省车工技术比赛，一举获得全省第一名的好成绩，厂领导破格提拔他为车间技术员。
虽然社会上还有很多专业性非常强的技能，今天就不一一道来。我的看法和认识还是比较肤浅，可能你的看法和经验比我更有说服力和吸引力，希望你也来参与讨论这个话题。