业务员如何做自我介绍吸引人
我是一个新的蓝牙耳机业务员,怎样做才能有客户呢?
我是一个新的蓝牙耳机业务员,怎样做才能有客户呢?
坚持不懈,相信困难是可以过滤一些普通人的过滤器,玩命的去开发客户。
还有就是见贤思齐。一定一定和优秀的销售人员多交流多接触,和他们一起去见客户和开发市场,这样才能更快的提升。还有就是有问题和疑惑第一时间跟公司的高手交流。千万别积累问题和自己胡乱想,小心自己打败自己。最后就是当冠军的心。一定要肯定自己是最优秀的,而且在销售工作中认为自己就是冠军,高要求自己。慢慢的你就一定是顶级的销售人员。销售最大的障碍是心理,首先把自己做的工作赋予正义感,要想象自己服务过的客户有了良好的回报,然后调整好心态去跟客户接触,电话或者邀约见面。要有充足的信心面对客户,记住自己不是为了钱去见客户,是为了服务与他,多交个朋友。这样会让你的销售进入高手阶段。人是感情动物,在思想和认识上有共鸣的地方,很容易找到一个话题去沟通,那么这个就是你的产品或者服务了,打开对方的心门,沟通是有效的,如果对方连你人都不接受,再高超的技巧你也发挥不上,要做到比你的同事知道的多,比你的客户明白的多,比自己想象要厉害的多,面对自己失败的案例一定要喜悦,因为失败多了成功必然在失败中产生。销售过程切记要自然。------一个老销售冠军的留言
做销售的人应该怎样改善说话能力?
1.销售不是人干的,是人才干的。
2.对于所从事行业的专业知识要120的精通。
3.发自内心的喜欢销售工作,愿意为之而改变。
4.销售技巧的学习并在实践中去努力应用。
5.诚恳对待客户比说讲许多空话更有效。
6.与客户多交流,也能提高讲话水平。
怎么做简历能被别人关注?
简历写不好,投不好,投出去很久就如同石沉大海,让人心焦。
我有个小侄女曾经也是投了很多份简历,也没有收到面试通过,我把她简历拿来一看,就是一个标准的填表格式的简历,并不能突出她自己的能力和特长,这样的简历放在一堆简历中完全不出彩,HR自然也不会注意到。
而且她投的简历都是一份简历表走天下,每一家公司每一个岗位投递的都是同样的简历,没有任何针对性,容易在一堆简历中被埋没。
很多人职场新人会觉得,投简历嘛,很简单啊,拿份简历表随便填填就好,至于自己的能力留在面试中大放光彩,折服HR就好。
然而,有没有想过如果你的简历第一道筛选就被淘汰了,你哪还有机会去在面试中向HR展现你的优秀呢?
所以投简历没收到面试通知,我们就要先看看是不是简历撰写中出了问题。
一、填写简历容易犯的错误
1、一份“简历表格”走天下
a、潦草的简历
这是很多职场新人会犯的错误,随便找一份简历表格,填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容就算完了,非常简单,省事。
有些求职者到现场投递简历,都是当场拿份企业的简历表格来手写填,如果你写的字好看,那这样是给你加分的,但如果字写得不好,用手写填出来的简历,HR估计有时候都看不出来你在写啥。
所以去面试有时候需要准备打印好的简历,字不好看,要学会藏拙,毕竟很多工作内容其实和字好不好看没关系,尤其是电脑广泛运用的年代,但是你把不好看的字露出来,就不免会让人给你减分,打印简历也算一种小心机了。
b、简历无针对性
很多求职者只准备一份简历,无论应聘行政工作、销售工作、市场策划等等,无一例外,全用这份简历去投递。而正因为一开始就想着用这个简历投所有岗位,所以在简历撰写时候,毫无针对性与特点。
然而现实中,每个岗位所侧重的能力点不同,HR看中的点也不同,在面对众多的简历中,需要有一个非常符合招聘岗位的特点出现才能抓住HR的眼睛,才有机会进入下一步的面试程序。每个岗位求职都用同一份简历,那只能说明简历大众化,没有针对性,这样的简历最容易被HR无视。
2、自嗨型简历
这种自嗨型简历的应聘者,写简历只从自身角度出发,只要自己写高兴了就好。
a、简历充满了各种专业名词
有些求职者具有某个特殊领域的专业知识,也从事过专业性很强的工作。为了突出自己领域专家的感觉,在简历中罗列了很多专业的词汇和工作流程。不管是否投递和这个专业相关的工作,都把这些写在简历中,而从未考虑过。
如果你投递的岗位和你所展现的专业知识不相符,一方面HR完全看不懂你所写的专业知识,另一方面会造成别人觉得你只擅长你所写知识的专业,而不适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不但不能展现你的优势,反而会成为你的劣势。
b、简历异常繁琐
这种简历就是为了突出自己的成绩,得到HR的青睐,生怕写漏了什么。在简历上事无尽细,全写上,从小学获得的三好生到大学得到的优秀学习奖,所有人生奖励一个不拉都往上填。就差彩票中了5块钱没写进去了。
兴趣爱好也是不管是否和工作有关的爱好,全写,比如爱打游戏、爱看电影等等。这些爱好除了是去应聘专门的游戏公司,电影分析公司之外,如果是普通的公司,真的对你加分一点用的都没有,反而可能是减分的选项。
但如果是你爱打篮球、羽毛球这些运动项目则可以写上去,因为运动在人们心中总是有一种积极向上的感觉,而且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛,有这方面的特长是可以加分的。
太繁琐,事无巨细的简历,只会让HR觉得你的逻辑思维有问题,做事不分轻重缓级,抓不住重点,进而怀疑你的工作能力也是如此,容易把你的简历直接PASS了。
c、简历异常简单
这种又是和前面一个例子完全不同的极端相反例子,这种人就会觉得简历上的内容不重要,自己有能力才是重要的,在面试上用自己的魅力征服HR即可。
所以简历填写得非常简单,自己的工作经验几笔带过。这样HR完全无法从简历中看出应聘者的特长与能力,也容易直接被淘汰,连面试机会都没有。
3、夸大的简历
有些人简历做得异常华美,甚至花大价钱请设计师来设计,并且打印包装精美,里面的内容却华而不实,细看下除了精美的外包装,里面完全没有真实的内容,自然就会被淘汰。
有些甚至在简历中夸大自己的能力和经历,本来只是一个销售员,业绩平平,却写上是销售冠军,一个行政文员,写成自己是行政总监。
有可能HR没见到你的时候,因为你夸大的简历而给你面试机会,但是到面试的时候随便交谈两句你的谎言也不攻自破,也失去了工作机会。
那我们要怎么样才能在简历中突出自己优势,抓住HR眼睛呢?
一、根据应聘岗位来设计自己的简历
比如你分别去应聘行政文员、销售工作、市场策划专员等工作,却只准备了一份简历:
有良好的沟通协调能力。
有很好的文字功底。
曾经协助行政经理制定了公司的管理制度。
这份简历,一看就是为行政文员准备的,这个简历应聘行政文员工作没问题,但是去应聘销售工作,则基本看不出你哪些方面适合销售。
但如果你同时准备了一份针对销售工作的简历:
善于与客户打交道,了解客户心理。
曾经在某个公司担任销售顾客,创下XX销售额记录。
善于维护客户关系,手里有一定的客户资源。
两份工作都是你的真实经验,但你根据应聘工作岗位的不同制作了不同的简历,突出你与职位匹配的特点,将极大的帮助你获得面试机会。
所以我们要学会针对不同岗位挖掘自己针对这个岗位的亮点,并且在简历中突出这一亮点,在竞争人群中脱颖而出。
二、学会用“STAR”法则定制自己的专属简历
我们写简历除了罗列自己的基本知识、学习经历和工作经验外,更要懂得在简历中表现自己的特点,用此吸引HR的关注,获得面试的机会。
而一份好的简历,一定要有强大的逻辑性,“STAR”法则就能为你的简历提供逻辑框架。
“STAR”法则是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个单词的缩写。Situation:事情是在什么情况下发生的。Task:你是如何明确你的任务的。Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式。Result:结果怎样,你的工作创造了什么价值。
根据这样法则,我们在撰写简历,尤其是工作经历部分,要向HR表达清楚以上四个部分,这样写出来的工作经历,逻辑清楚,简明明了,说服力强。而这个方法用来阐述表明自己曾经取得成绩和过程为佳,因为会显得特别清晰及说服力。
比如曾经是公司某季度的销售冠军,现在去求职销售工作,则可以在简历中这样表明自己的成绩:
Situation:事情是在什么情况下发生的。
公司制定了季度销售计划,要求大家完成销售任务XX万元。
Task:你是如何明确你的任务的。
针对公司的销售任务,我把任务分成了三个部分,精确到每一个月,再由月精确到每周。
Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式。
我开始考虑如何能够达到自己的销售任务,首先是维持老客户,我每天都会分区去拜访忠实的老客户,了解他们的需求,提供服务。其次我利用公司地推活动,积极去做地推服务员,增加自己的新客户。最后,我用赠品的方式让老客户帮我拉客户。
Result:结果怎样,你的工作创造了什么价值。
结果,我不仅完成了公司规定的销售任务,我还超额30,完成了任务,成了公司的销售季度冠军。
用这种方式来阐述你取得的结果,会让HR觉得你有逻辑、有想法、有执行力,自然会青睐于你。
三、要学会简历“视觉化”
怎么视觉化呢?最好的办法就是运用数据说明。比如销售人员与其夸自己与顾客沟通能力多强,不如直接在简历上写明,自己曾经在多少时间内,实现销售XX万元,得同级别的销售相比,你的销售额是别人的XX倍,这样直观的数字有利于别人一眼看到你的成绩,从而认可你的能力。
有时候成堆的文字,不如一个数字的说服力强。HR真的不会把你简历上的每个字都认真阅读 ,给对方提供强有力的数字证明,才是获得HR关注的关键点。
总结:
如果是网络投递简历,在没有见到你人之前,HR是先看到你的简历,根据你的简历来决定是否通知你面试。
你的简历投出去很多,却没有收到回应,则应该检视一下自己的简历是不是有可以完善的地方,是不是有针对岗位进行撰写和投递了。