良好的人力资源管理制度是什么
公共部门人力资源的损耗主要表现哪些方面？
公共部门人力资源的损耗主要表现哪些方面？
同其他资源一样，人力资源也由损耗性，也会老化，从而使得人力资源不能适应新的时代的发展要求。产生公共部门人力资源损耗的原因有：
1、制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；
2、人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性．没有充分发挥其聪明才干：
3、后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗．这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。
hrrp是什么岗位？
hrbp是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者；其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力。
全勤奖怎么规定合理？
1设立目的，设立全勤奖的目的是为调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率。
2还有是为保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。
3标准弹性，全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。
4都应该以工作日每天到公司打卡或签字作为标准。
5规章制度，依照法律法规规定，加班算入全勤的日期里面。
6全勤奖人员名单每月公示。
7奖励，公司根据自己的业务情况规定好每月全勤奖的工作日时间。
8处罚，全勤奖奖励鼓励积极性才是目的。
9不严重违反公司纪律规定的情况下，以谈心教育为主，警告处罚为辅。
人力资源四个基本角色是什么？
现代人力资源管理中，分了四个角色：战略性人力资源管理（战略伙伴）、企业基础设施管理（行政专家）、转型与变革管理（变革推动者）以及员工贡献管理（员工激励者）。
战略伙伴的角色要求HR职能能够使人力资源管理战略与企业战略保持一致，帮助企业制定战略，确保企业战略的执行和落实。
行政专家的角色要求HR职能必须能够设计和执行效率较高、效果良好的人力资源管理制度、流程以及管理实践。
员工激励者的角色则要求HR职能能够对员工的组织承诺和贡献进行管理，以提高员工的工作满意度和组织承诺度，强化工作动机，提高员工士气。
变革推动者的角色则要求HR职能能够帮助组织完成转型和变革，使企业适应新的竞争条件。