企业微信怎么关闭上班提醒
去一家公司说面试过了工作岗位谈好了，却没通知上班，是黄了吗？
去一家公司说面试过了工作岗位谈好了，却没通知上班，是黄了吗？
我是一名人力资源从业者，从我的经验判断，您的这次机会大概是错失了。我从面试的常规流程来分析我对此的基本判断以及鉴于此事对您的提醒。
通常来讲，常规的面试由意向沟通、面试官交流、薪资谈判以及offer发放四部分组成。
作为一名应聘者，我们最首先会接到的应该是企业HR给您打来的意向沟通电话或者是微信好友申请。在这一环节，企业HR会基于岗位的任职资格从各大招聘平台上筛选出一部分符合岗位任职资格条件的候选人，但由于HR并不能够判断比如应聘者对于这份岗位的接受程度，以及薪资期望、专业能力等基础信息，因而他们会通过电话、微信等形式给您来信，来获取他们所需要的判断信息。许多应聘者有其中中高端应聘者不屑于和这些初出茅庐的HR平等交流，但往往这些HR是链接应聘者和企业之间的第一道桥梁，因而对于他们的来电来信，作为真正想要寻求一份好工作的应聘者而言应当予以足够的重视，礼貌、平等、坦诚沟通，获取良好的第一印象。
其次，在面试官交流环节，应聘者会经历一轮甚至多轮的面试，会有企业的业务主管参与，有些企业HR也会共同参与。作为应聘者我们要明白这不仅是企业对于我们个人能力的面试，同时也是我们选择企业的一种双向选择。我们在面试过程中会感受到这家企业的整体氛围环境，同时也必然会接触到假如加入这家公司以后自己的主管领导，因而不隐瞒，不顾左右而言它，凭借真实的自己去赢得企业的认可，同时也客观地思考一下这家企业是否真正合适自己。
再次，如果你有幸通过了企业的多轮面试，你也中意于这家企业的整体发展和工作环境，那么双方就可以考虑谈谈彼此的期待了。一般而言企业HR在给你通电话之前必然是已经对你有所定位和判断，同时也会听取你个人对于平台、职位和薪资三个方面的考虑。你要做的，是对于自己有一个正确的定位，不好高骛远，也不委曲求全，正视自己的能力，也考虑好此次希望获得的薪酬待遇和职位，与双方心平气和的谈，切记当对方的薪资或职位低于自己心理预期后便中止了双方的谈判，所有的谈判一定是在双方你退一步，我让一尺的博弈中谈成的。
最后，谈到了offer发放环节，也就是题主你行百里者半九十的环节。我们作为应聘者切记以口头的形式和对方形成劳动要约，企业HR说好了给你的薪资、职位后对你放鸽子的机会也是有的。对于企业HR而言，当他们与你所有条件都谈妥了之后，需要通过企业的人事系统进行对您的录用审批，这审批中会受到各方面因素的影响导致对您的审批被驳回。这里面会有对您性价比不认可的理由，亦或者在近期企业考虑内部人员调动来满足岗位需求的可能，还会有业务调整而导致的岗位中止招聘等种种情况。因而只要企业没有给您发过来正式的offer，作为求职者就需要继续观望其他公司的机会，不能将自己一根绳吊在了这家企业。
至于企业HR为什么没有将结果最终通知与您。有两方面的考虑：一种可能企业对于是否录用您还没有达成最后的决定，想先把您“搁着”；另一种可能是企业HR碍于情面不好意思向您坦诚事实，因而一直没有给您答复，想让您自己“悟出”黄了的结果。
为什么周围的同事越来越不爱发朋友圈了？
随着微信的普及，变成我们日常交流沟通不可缺的工具。手机里任何app都可以卸载，但就是不能卸载微信。微信已融进我们生活工作的方方面面。
还记得刚用微信的那会，都是自己身边的朋友，发一条朋友圈就会收到无数的评论和关心。也会经常关注别的朋友的动态。那会都是最真实，最自然的我们，是朋友圈的一股清流。
可是现在人们挖掘出微信的商业价值之后，出现了大量的微商，朋友圈随之而来的是铺天盖地的微商广告和看不完的群信息，很多购物群不停的拉你，退群了又拉。
早上醒来，满满的小点点占据你的整个手机屏，每天的信息量多的不想看。于是，在这样的环境下，朋友圈变成了鱼龙混杂，啥人都有。
很多人不再喜欢发朋友圈，原因有以下几个方面：
第一，不喜欢让自己的隐私曝光。
让自己的生活曝光于陌生人之下，很多人是很反感的。我生活好与不好与朋友圈有什么关系呢？一定要发出来让大家都知道吗？鞋子合不合适，只有脚知道。
第二，发一条朋友圈费时太多。
“拍照一分钟，修图2小时”先是要拍一张美的照片，还要修图几个小时，再琢磨写上一段配的上的文字，一条朋友圈下来就是几个小时。因为每个人都想把最好的一面展现给别人，既然发圈这么耗时间耗脑力就索性不发了。
第三，生活无聊，没什么好发的。
这样的人大多都是生活上周而复始做一件事的人，刚开始可能会发一发，后面发现发来发去都是差不多的东西，没意思也很无聊，也就不发了。
不管你发朋友圈还是不发朋友圈，只要好好活好每一天就是好事！生活不是证明给谁看，而是给自己看的！